2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)練習題第十五章

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一、單選題

1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(　)小時，每周工作時間累計不超過(　)小時的用工形式。

A、2，12

B、3，18

C、4，24

D、6，36

2、關于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是(　)。

A、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

B、用人單位無法繳納社會保險時，可以解除勞動合同

C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

D、勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同

3、關于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是(　)。

A、勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同

B、勞動者在試用期內提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同

C、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

D、未經(jīng)用人單位批準勞動者不得解除勞動合同

4、用人單位實施裁員時，應當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是(　)。

A、用人單位使用的勞務派遣人員

B、與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

C、在用人單位工作時間長且學歷高的職工

D、家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

5、用人單位因客觀原因提前(　)日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

A、10

B、15

C、20

D、30

6、下列情況中，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同的是(　)。

A、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

B、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

C、勞動者嚴重失職、徇私舞弊的

D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

7、下列情形中不屬于勞務派遣單位義務的是(　)。

A、依法出具解除或終止勞動合同的證明

B、依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇

C、依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)

D、督促勞務派遣單位向被派遣勞動者提供相應的勞動條件

8、關于勞務派遣的說法，錯誤的是(　)。

A、勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B、因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

C、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者

9、勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的(　)倍向勞動者支付賠償金。

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

10、勞務派遣單位與勞動者應簽訂(　)以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案見第三頁

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二、多選題

11、用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有(　)。

A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

C、勞動者達到法定退休年齡

D、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

E、勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也術能從事由用人單位另行安排的工作

12、下列關于勞務派遣單位的法定義務的說法，正確的有(　)。

A、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

B、勞務派遣單位可以全日制或非全日制用工形式招用被派遣勞動者

C、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

D、因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

E、在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準

13、勞務派遣單位的法定義務包括(　)。

A、應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者

B、不得向被派遣勞動者收取費用

C、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制

D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

E、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

14、勞動者有下列情形之一，用人單位不得依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同(　)。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

E、在本單位連續(xù)工作滿五年，且距法定退休年齡不足三年的

15、競業(yè)限制的人員限于用人單位的(　)。

A、高級管理人員

B、高級技術人員

C、所有職員

D、負有保密義務的人員

E、基層人員

16、關于用人單位義務的說法，正確的是(　)。

A、用人單位安排勞動者加班應當向勞動者支付餐費

B、用人單位應當保護勞動者的安全和身體健康

C、用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬

D、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準

E、用人單位應當按照勞動者的要求提供勞動條件和勞動用具

17、勞動者在履行勞動合同過程中，除要執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》相關規(guī)定外，還應當承擔(　)義務。

A、遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度

B、無條件服從單位領導指揮

C、完成勞動合同約定的工作內容

D、遵守用人單位的知識產(chǎn)權保密事項

E、保守用人單位的商業(yè)秘密

18、下列情形中，屬于勞動合同變更的有(　)。

A、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止

B、勞動者不能勝任工作，被調整了工作崗位

C、雙方當事人協(xié)商達成一致變更勞動合同

D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

E、用人單位發(fā)生合并或者分立

答案見第三頁

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一、單選題

1、

【答案】C

【解析】本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

【該題針對“非全日制用工”知識點進行考核】

2、

【答案】B

【解析】本題考查勞動合同解除。選項A屬于協(xié)商一致解除勞動合同，選項CD屬于用人單位解除勞動合同的情況，選項B屬于勞動者解除勞動合同的情況，所以本題選B。

【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

3、

【答案】D

【解析】本題考查勞動合同解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位, 可以解除勞動合同。所以選項AB正確。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的, 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。所以選項C正確，選項D錯誤。

【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

4、

【答案】D

【解析】本題考查用人單位解除勞動合同。用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

5、

【答案】D

【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

6、

【答案】C

【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同，包括選項C的情況。

【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

7、

【答案】D

【解析】本題考查勞務派遣單位的法定義務。選項ABC屬于勞務派遣單位的法定義務。

【該題針對“勞務派遣”知識點進行考核】

8、

【答案】A

【解析】本題考查勞務派遣單位的法定義務。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。所以A 的說法有誤，符合題意。

【該題針對“勞務派遣”知識點進行考核】

9、

【答案】C

【解析】勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

【該題針對“勞務派遣”知識點進行考核】

10、

【答案】B

【解析】勞務派遣單位與勞動者應簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

【該題針對“勞務派遣”知識點進行考核】

二、多選題

11、

【答案】ADE

【解析】本題考查勞動合同的解除?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

12、

【答案】ACDE

【解析】本題考查勞務派遣單位的法定義務。選項B錯誤，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

【該題針對“勞務派遣”知識點進行考核】

13、

【答案】ABE

【解析】選項CD屬于用工單位的法定義務。

【該題針對“勞務派遣”知識點進行考核】

14、

【答案】ABCD

【解析】本題考查用人單位解除勞動合同的限制。選項E說法錯誤，正確的說法是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

【該題針對“解除合同的限制、要求、義務、補償、培訓服務期、競業(yè)限制、合同終止”知識點進行考核】

15、

【答案】ABD

【解析】本題考查勞動合同法律制度的相關內容。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

【該題針對“解除合同的限制、要求、義務、補償、培訓服務期、競業(yè)限制、合同終止”知識點進行考核】

16、

【答案】BCD

【解析】本題考查用人單位的義務。用人單位的義務包括：(1)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。(2)用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。(3)用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。

【該題針對“履行的義務、合同變更”知識點進行考核】

17、

【答案】ACDE

【解析】本題考查勞動者的義務。勞動者的義務：(1)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;(2)完成勞動合同約定的工作內容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務;(3)遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

【該題針對“履行的義務、合同變更”知識點進行考核】

18、

【答案】ABCD

【解析】本題考查勞動合同變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行，所以選項E不選。

【該題針對“履行的義務、合同變更”知識點進行考核】

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