2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第八章國際人力資源的績效考核

更新時(shí)間：2020-02-27 12:34:11 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考正在進(jìn)行中，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家分享“2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第八章國際人力資源的績效考核”本文介紹了《人力資源》第八章績效管理第五節(jié)特殊群體的績效考核知識(shí)點(diǎn)供大家學(xué)習(xí)，后續(xù)小編會(huì)更新更多精華知識(shí)點(diǎn)敬請(qǐng)期待!

二、國際人力資源的績效考核

國際人力資源的考核面臨著兩大挑戰(zhàn):第一,各個(gè)國家的文化背景和工作環(huán)境的巨大差異加大了績效考核的難度;第二,“異地管理”增大了績效考核的困難。

國際人力資源的績效考核具有以下特點(diǎn):

第一,從績效考核的目標(biāo)看,國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績,而且突出戰(zhàn)略方向,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

第二,從績效考核的目的看,國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外,還加入了新的因素,比如重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合,尋找在工作要求、個(gè)人能力興趣和工作重點(diǎn)之間發(fā)展最佳契合點(diǎn)等。

第三,從績效考核的側(cè)重點(diǎn)看,國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。

第四,從績效考核的操作過程看,國際人力資源的績效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同,只是在績效的評(píng)價(jià)與反饋的過程中,比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。

2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名預(yù)計(jì)7-8月份開始，各地區(qū)報(bào)名時(shí)間略有不同，為了方便大家及時(shí)獲取當(dāng)?shù)刂屑?jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間，環(huán)球網(wǎng)校提供免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，預(yù)訂成功后即可及時(shí)準(zhǔn)確收到2020年各省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間通知，避免錯(cuò)過報(bào)名！

以上內(nèi)容是2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第八章國際人力資源的績效考核，想要報(bào)考的小伙伴可提前備考，小編還為大家整理了2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考計(jì)劃、歷年真題，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第八章團(tuán)隊(duì)績效考核

下一篇：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第九章薪酬的作用

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題