2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第七章信度和效度
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第三節(jié)信度和效度
一、信度:
信度又叫可靠性與一致性,一個好的測量工具必須穩(wěn)定可靠,或者不產(chǎn)生錯誤,或者產(chǎn)生的是系統(tǒng)誤差,每次測試的錯誤相同。
(一)常用的信度指標:
1.重測信度:穩(wěn)定性系數(shù),同一方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行的測試,所得結(jié)果的一致性。
2.復本信度:等值性系數(shù),采用兩個測驗復本(功能相同但題目內(nèi)容不同),來測驗同一群體,所得到的兩個分數(shù)的相關性。
3.內(nèi)容一致性的信度:主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。是檢驗測驗本身好壞的重要指標。
4.評分者信度:不同評分者對同樣對象評定時的一致性。
(二)影響信度的因素:
1)受試者因素
2)主試因素
3)篩選或測試內(nèi)容
4)實施測試的情景
5)意外干擾因素。
二、效度
效度即有效性或精確性,是招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度。有效的測驗,其結(jié)果應該能正確地預計應聘者將來的工作成績。兩者之間的相關系數(shù)被稱為效度系數(shù),其值越大,說明測驗越有效。常用的效度指標:
1.內(nèi)容效度:測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。采用老師判斷方法檢驗。多用于知識測驗和實際操作測驗,不適用于對能力或潛力的預測。
2.效標關聯(lián)效度(同測效度):是指對現(xiàn)有的員工實施某種測驗,然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,若兩者相關系數(shù)很大,說明此測驗與某項工作密切相關。
3.預測效度:是指對所有應聘者都施予某種測驗,但并不依結(jié)果決定錄用與否,待這些被錄用人員工作一段時間以后,對其工作績效加以考核,將考核得分與當初的測驗結(jié)果加以比較,求兩者的相關系數(shù),相關系數(shù)越大,說明此測驗的效度越高,可以依此來預測應聘者的潛力。
4.構想效度:是指能夠測量到理論上的構想或特質(zhì)的程度。構想效度關心的是:是否能夠正確反映理論構想的特性。
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