2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：第七章專業(yè)筆試法
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二、專業(yè)筆試法:
這種方法可以有效地測量應(yīng)試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力要素的差異 ,目前在我國組織人員中的招聘過程中被廣泛應(yīng)用。筆試的形式一般有兩種:
1、論文形式的筆試
優(yōu)點(diǎn):易于編制試題,能測驗(yàn)書面表達(dá)能力,易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;
缺點(diǎn):評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),不能測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。
2、測驗(yàn)形式的筆試
優(yōu)點(diǎn):①一次測試能夠出題較多,題目較為全面,對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高,可以大規(guī)模地進(jìn)行評價 ②費(fèi)時少,效率高。③應(yīng)試者的心理壓力小,相對來說更容易發(fā)揮正常水平。④成績評定較為客觀。
缺點(diǎn):不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。
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