2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》高頻考點(diǎn)專練：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法

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1.【真題：多選】企業(yè)確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素有()

A.本企業(yè)的薪酬支付能力

B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

C.本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值

D.本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異

E.本企業(yè)各各薪酬等級(jí)的重疊比率

2.【真題：單選】某企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，將員工的職位劃分為五個(gè)級(jí)別，按員工所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是( )。

A. 職位分類法

B.職位等級(jí)法

C. 記點(diǎn)法

D.因素比較法

3.【真題：多選】企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有()

A.職位等級(jí)法

B.職位分類法

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D.目標(biāo)分類法

E.計(jì)點(diǎn)法

4.【真題：單選】某企業(yè)規(guī)定年銷售額完成500萬元的員工，年終全額發(fā)放獎(jiǎng)金。這種獎(jiǎng)金屬于( )。

A. 績效獎(jiǎng)金

B.建議獎(jiǎng)金

C. 節(jié)約獎(jiǎng)金

D. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

5.【真題：單選】下列薪酬中，與員工的工作績效無關(guān)，且具有促使員工忠誠于企業(yè)作用的是( )。

A.福利

B.獎(jiǎng)金

C.補(bǔ)償薪酬

D.激勵(lì)薪酬

6.【真題：多選】薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，經(jīng)濟(jì)性薪酬包括( )。

A.基本薪酬

B.工作環(huán)境

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.免費(fèi)體檢

E.企業(yè)文化

答案見下頁

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1.【答案】ACDE

【解析】一般來說，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)可以考慮以下幾個(gè)主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值、各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異、各等級(jí)的重疊比率等。

2.【答案】B

【解析】考察職位等級(jí)法的特點(diǎn)，將員工的職位分為若干級(jí)別(即職級(jí))，按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。

3.【答案】ABE

【解析】基本薪酬制度設(shè)計(jì)的方法包括：職位等級(jí)法、職位分類法、計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。

4.【答案】A

【解析】考察績效獎(jiǎng)金的特點(diǎn)，需要達(dá)到某一個(gè)特定的績效

5.【答案】A

【解析】本題考點(diǎn)為第七章第三節(jié)：福利的含義和作用。福利的提供與員工的工作績效及貢獻(xiàn)無關(guān)，具有維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)、激勵(lì)員工和促進(jìn)員工忠實(shí)于企業(yè)的作用，故選A。

6.【答案】ACD

【解析】選項(xiàng)B和選項(xiàng)E屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬的內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)性薪酬包括直接薪酬和間接薪酬?；拘匠陮儆谥苯有匠辏鐣?huì)保險(xiǎn)和免費(fèi)體檢屬于間接薪酬。

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