2019中級經(jīng)濟師《人力資源》重點歸納：第十一章

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第十一章　勞動力市場

第一節(jié)　勞動力供給

一、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

(一)個人勞動力供給曲線

個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。表明在某一工資率水平之下,工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上,工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。原因是市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

1、收入效應(yīng):工資率的提高,勞動者相當(dāng)于獲得了一種“非勞動收入”,而非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。

2、替代效應(yīng):工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本,因此會促使勞動者減少閑暇時間的消費,轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間,從而獲得更高的收入。

當(dāng)工資率上升時,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動者的個人勞動力供給時間減少。

(二)市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線

1、向上傾斜的勞動力供給曲線

這種形態(tài)的勞動力供給曲線是在勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下,所形成的行業(yè)或職業(yè)市場上的勞動力供給曲線。其所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。向上傾斜,表明工資率和勞動力供給成正相關(guān)關(guān)系。

2、垂直形狀的勞動力供給曲線

反映市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。成因:

①與某些短期情況有關(guān),即在短期內(nèi),盡管由于某種原因造成了某一類勞動力需求大增,工資率上升,但由于個人來不及調(diào)整他們的工作計劃,或者某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長,在短期內(nèi)無法提供勞動力供給。

②其所描述的可能是一個已充分利用了他的勞動力資源的經(jīng)濟社會的勞動力供給情況。

3、水平形狀的曲線

①可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形;

②在完全競爭的勞動力市場上,單個勞動力需求者即單個企業(yè)所面對的勞動力供給情況,它表明,企業(yè)只要能夠支付市場“通行工資率”,便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動力,低于此工資率,便一個人也雇不到。

(三)勞動力供給彈性

勞動力供給曲線反映的是勞動者勞動力供給意愿與經(jīng)濟刺激之間的關(guān)系。所謂勞動力供給彈性,是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。其計算公式如下:

供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=(工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時)%/(工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率)%。

通常情況下,勞動力的供給彈性一般為正。

(1)當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時,勞動力供給彈性大于1,勞動經(jīng)濟學(xué)稱之為勞動力供給曲線富有彈性;

(2)當(dāng)工時變動百分比小于工資率變動百分比時,勞動力供給彈性小于1,這種情形稱為勞動力供給曲線缺乏彈性。

(3)當(dāng)工時變動百分比等于工資率變動百分比時,則稱勞動力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值為1。

(4)在某種情況下,工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動,這種情形可認為勞動力供給彈性為零,即勞動力供給曲線無彈性(垂直曲線)。

(5)如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力,那么此時勞動力供給彈性可被視為無窮大,勞動力供給曲線具有無限彈性(水平曲線)。

二、家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給的周期理論

(一)家庭生產(chǎn)理論

通過家務(wù)勞動所生產(chǎn)出來的家庭產(chǎn)品既可以采取時間密集型的生產(chǎn)方式(花費較多時間而使用較少半成品或利用較少的輔助設(shè)備)來生產(chǎn),也可用商品密集型的生產(chǎn)方式(花費較少時間而大量使用半成品或利用輔助設(shè)備)。在這種情況下,一個家庭中的全體成員就要做出這樣一種決定,即如何在市場工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進行分配。而分配的原則采取比較優(yōu)勢的原理,即每位家庭成員都應(yīng)當(dāng)選擇他們個人的相對效率最高的那種時間利用方式。

(二)勞動力供給的經(jīng)濟周期與生命周期

1、勞動力供給的經(jīng)濟周期

(1)附加的工人效應(yīng):當(dāng)家庭中的主要收入獲取者(比如丈夫)失去工作以后,其他的家庭成員(比如妻子)將臨時性地進入勞動力隊伍,以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。(勞動力供給的收入效應(yīng)發(fā)生較大作用)

(2)灰心喪氣的工人效應(yīng):在衰退時期,一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀,因而停止尋找工作,從而臨時成為非勞動力參與者。(勞動力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大作用)

2、勞動力供給的生命周期

一個基本原則是,當(dāng)一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時,傾向于從事更多的市場工作,相反,當(dāng)獲得工資報酬的能力比較低時,他們將從事家庭生產(chǎn)。

一般情況下,一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在早年和晚年,而在工資率較高的中年階段,人們往往會把較多的時間用在有酬的工作上。

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第三節(jié)　職業(yè)生涯管理

第二節(jié)　勞動力需求

一、短期勞動力需求

(一)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量

在經(jīng)濟學(xué)中,新增一個工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動力的邊際實物產(chǎn)出(MPL),簡稱為“勞動力的邊際產(chǎn)出量”。勞動力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。

邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是:如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去,那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終會下降,甚至?xí)優(yōu)榱恪?/p>

邊際收益遞減規(guī)律表明,只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變,隨著生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加,每一單位追求的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會先上升,而后逐漸下降,然后達到零甚至為負的規(guī)律。

(二)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線

1、勞動力邊際收益(MRPL)反映的是每增加一個工人所增加的收益。與MPL的聯(lián)系是:勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量。

2、在短期中,企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。

由于實物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率的邊際收益遞減,所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。

3、一個追求利潤最大化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時必然會增雇工人,一直增雇到最后雇用的一個工人的MRPL=W時為止。這顯示了兩個重要情況:

第一,在短期中,企業(yè)的勞動力邊際曲線就是它的勞動力需求曲線。

第二,工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù),即勞動力需求之間存在著一種負相關(guān)的關(guān)系,因而勞動力需求曲線應(yīng)是下傾的,即斜率為負。

二、長期勞動力需求

分析短期勞動力需求行為時,一般假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本,且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展,企業(yè)不可能永遠不增加勞動力以外的其他生產(chǎn)要素。

工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響,主要是因為工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實現(xiàn)。

(1)所謂規(guī)模效應(yīng),又稱產(chǎn)出效應(yīng),它是指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。

原理:工資率上升 —→ 成本上升 —→ 縮減生產(chǎn)規(guī)模 —→ 勞動力需求下降

(2)工資率上升的替代效應(yīng)是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。工資率上升時,企業(yè)勢必會更多地依賴資本來進行生產(chǎn),而更少地使用勞動力,向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。

原理:工資率上升 —→ 增加資本需求,減少勞動力需求

工資率下降 —→ 增加勞動力需求,減少資本需求

工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的,即在長期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少,工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以,工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。長期勞動力需求曲線的走向,只能是向右下傾斜的,其斜率為負。

三、勞動力需求彈性與派生需求定理

(一)勞動力需求的自身工資彈性

勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式為:

η=勞動力需求變動%/工資率變動%=(△L/L)/(△W/W)

η的值為負數(shù),但經(jīng)濟學(xué)通常重視的是彈性的絕對值。

(1)|η|>1時,富有彈性。如果勞動力需求曲線是富有彈性的,那么當(dāng)工資率上升時,勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度,工資總量就會下降。反之,工資率下降,工資總量將上升。

(2)|η|<1時,缺乏彈性。如果勞動力需求曲線缺乏彈性,那么當(dāng)工資率上升時,勞動力需求量下降的速度會慢于工資率上升的速度,工資總量就會上升,反之,工資率下降,工資總量將下降。

(3)|η|=1時,單位彈性。

(二)派生需求定理 ?？怂?mdash;—馬歇爾

影響勞動力需求自身工資彈性的因素:

①最終產(chǎn)品的需求價格彈性。指產(chǎn)品價格變動1%所引起產(chǎn)品需求量變動的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大,生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性也越大。

②要素替代的難易度。其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易,勞動力需求的自身工資彈性就越高。

③其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大,勞動力需求的自身工資彈性也越大。

④產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重?？偝杀緞趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱?勞動力需求的自身工資彈性越高。

(三)勞動力需求的交叉工資彈性

是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。如是正值,即一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量增加,說明兩者是總替代關(guān)系;如是負值,說明是總互補關(guān)系。

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第三節(jié)　職業(yè)生涯管理

第三節(jié)　勞動力市場均衡及其變動

一、單一競爭性勞動力市場的均衡

勞動力市場均衡,是指在某一市場工資率下,勞動力需求正好等于勞動力供給這樣一種狀況。此時的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率,在這一工資率下通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

在市場開放的情況下,市場勞動力供給曲線就是一條向右上方傾斜的曲線,而市場勞動力需求曲線無論其是長期還是短期都是一條向右下方傾斜的曲線。

我們可以斷定,在特定的勞動力供給曲線、勞動力需求曲線和競爭性的勞動力市場下,將有且僅有一個單一的工資率,這個工資率就是經(jīng)濟中的均衡工資率。

二、勞動力市場均衡的破壞與重建

1、勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響

當(dāng)勞動力供給曲線不變,而勞動力需求曲線右移時,均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升;反之,當(dāng)需求曲線左移時,均衡工資率和就業(yè)量同時下降。

2、勞動力供給曲線移動對均衡位置的影響

勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移必然導(dǎo)致均衡工資率下降和均衡就業(yè)量上升。同樣道理,當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時,則會導(dǎo)致均衡工資率上升和均衡就業(yè)量下降。

3、勞動力需求曲線和勞動力供給曲線同時移動對均衡位置的影響

以人口和勞動力增長為例說明:

(1)在消費水平不變的情況下,人口和勞動力增加會引起消費品需求增加,從而導(dǎo)致勞動力需求增加,促使勞動力需求曲線右移;另一方面,人口和勞動力數(shù)量的增加必然會使勞動力供給增加,供給曲線右移。

(3)勞動力需求和勞動供給同時擴大,曲線同時右移,導(dǎo)致勞動力市場均衡位置以及均衡工資率的決定不確定。當(dāng)需求曲線移動幅度更大時,均衡工資率就上升;而當(dāng)供給曲線移動幅度更大時,均衡工資率就下降。

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第三節(jié)　職業(yè)生涯管理

第四節(jié)　勞動力市場運行結(jié)果及政府的作用

一、勞動力市場運行的結(jié)果:就業(yè)、失業(yè)、收入分配

(一)失業(yè)率與勞動力市場存量——流量模型(掌握)

失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))× 100%

社會總?cè)丝诳梢苑譃閯趧恿θ丝诤头莿趧恿θ丝趦刹糠?。勞動力人口是指在法定勞動年齡以上,有工作或正在積極尋找工作或因臨時失業(yè)而等待召回的人口。勞動力人口又可劃分為就業(yè)人員和失業(yè)人員。非勞動力人口主要包括在法定勞動年齡以下的人口、勞動年齡以上的退休人員、勞動年齡以內(nèi)的學(xué)生以及因各種健康原因無法參加勞動的人員、依靠其他途徑謀生而不愿意工作的人員。與勞動力市場有關(guān)的身份有三種:非勞動力、就業(yè)者、失業(yè)者。

其一,即使失業(yè)率保持不變,處于失業(yè)狀態(tài)的個人也可能是處于變化之中的;

其二,幾種不同的流量要素可以獨立的或通過彼此之間的相互作用引起失業(yè)率的變化。

如上圖所示,勞動力市場上共有六種勞動力流動方向:

(1)由就業(yè)者成為失業(yè)者

(2)由失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者

(3)由失業(yè)者成為非勞動力

(4)由非勞動力成為失業(yè)者

(5)由就業(yè)者成為非勞動力

(6)由非勞動力成為就業(yè)者

(二)收入分配不平等程度的衡量以及個人收入差距形成的原因

對個人或者家庭之間收入不平等程度進行衡量的時候,國際上一個通用指標是基尼系數(shù),與此相關(guān)的是洛倫茨曲線。

洛倫茨曲線,是一條用來表示所有個人或家庭的數(shù)量累積百分比及其所對應(yīng)的累積收入百分比之間的關(guān)系的曲線。越是接近完全平等線的洛倫茨曲線所代表的平等程度越高。

基尼系數(shù),是位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積與完全平等線以下的全部區(qū)域的總面積之比?；嵯禂?shù)越大,它所代表的收入不平等程度越高。

在其他條件相同情況下,不同個人之間產(chǎn)生收入差距的原因分析:

(1)影響個人之間出現(xiàn)收入差距的最主要原因有:①正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量②在職培訓(xùn)。

(2)個人收入差距的原因還有:①個人能力。②家庭背景。

(3)歧視造成的收入差距。歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者因為屬于不同的人口群體而受到不同待遇。歧視表現(xiàn)為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。

二、政府與勞動力市場

(一)政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策

1、貨幣政策(政府通過控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行的一種手段)

它主要是通過對總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的。貨幣政策分為擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策兩種。擴張性貨幣政策的要點是通過提高貨幣供應(yīng)增長速度來刺激總需求的增長。在這種政策下,取得信貸較為容易,利率降低,因而對總需求的所有方面——投資、消費、政府購買等都會產(chǎn)生某種刺激作用。所以,當(dāng)總需求與經(jīng)濟的生產(chǎn)能力相比非常低時,即資本過剩、失業(yè)率很高時,擴張性的貨幣政策便會產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。緊縮性貨幣政策的要點是通過削減貨幣供應(yīng)的增長率來降低總需求水平。在這種政策下,取得信貸較為困難,利率也隨之提高,因而會對總需求的各個方面產(chǎn)生抑制作用,因此它在政府治理通貨膨脹的過程中會產(chǎn)生積極的作用,同時這種政策往往會使失業(yè)水平上升。在市場經(jīng)濟條件下,政府主要通過法定準備金制度、貼現(xiàn)率調(diào)整以及公開市場業(yè)務(wù)來施行貨幣政策。

2、財政政策(是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策)

是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策,其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。包括擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策。擴張性的財政政策是指通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付、擴大政府支出的方法刺激總需求的增加,進而降低失業(yè)率的政策。擴張性財政政策是以提高就業(yè)水平為主要目標而制定的。在總需求膨脹的情況下,政府則實行緊縮性的財政政策,其做法與擴張性政策正相反,主要是提高稅率、減少轉(zhuǎn)移支付、降低政府支出。

3、收入政策(是一種工資、物價管理政策)

最普遍的做法:政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價格的動機。

最極端的做法:實行工資、物價管制。

介于前兩者之間的是采取工資---價格的指導(dǎo)方針。

4、人力政策(針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴大就業(yè)的政策。)

5、產(chǎn)業(yè)政策(發(fā)展就業(yè)彈性高的產(chǎn)業(yè))。

以產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、服務(wù)過程為序劃分為:三次產(chǎn)業(yè)

以各產(chǎn)業(yè)所使用的投入組合的特點為標志來劃分為:勞動密集型產(chǎn)業(yè)、資本密集型產(chǎn)業(yè)、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)以及知識密集型產(chǎn)業(yè)。

(二)最低工資立法及其影響

最低工資立法對于解決收入不平等問題存在兩種效應(yīng):

1、壓縮效應(yīng)

一方面,在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下,最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些個人的收入水平。

另一方面,最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。

2、擴大效應(yīng)

最低工資立法也有可能會擴大收入差距。因為,如果政府所規(guī)定的最低工資立法超過了當(dāng)勞動力市場自由運行時所確定的均衡工資率,則最低工資立法的實行必然會導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人,間接導(dǎo)致這些工人失去工作。

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