中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及答案多選練習(xí)題
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多項(xiàng)選擇題
61、關(guān)于親和需要的說(shuō)法,正確的是()。
A.親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要 之一
B.親和需要的一個(gè)重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系
C.親和需要強(qiáng)的人在組織中更易受他人影響
D.親和需要的一個(gè)重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受
E.對(duì)于出色的管理者而言,親和需要太強(qiáng)未必是件好事
答案:BCE
62、根據(jù)公平理論,員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有()。
A.員工向上級(jí)反映薪酬高者工作沒(méi)有自己努力
B.員工降低自己的努力程度
C.員工尋求法律援助
D.員工從其他組織尋求幫助
E.員工辭職
答案:ABE
63、關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說(shuō)法,正確的是()。
A.決策者可以知道所有的可能方案
B.決策者可以通過(guò)計(jì)算選出最佳方案
C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果
D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇
E.決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型
答案:CE
64、職能制組織形式的缺點(diǎn)是()。
A.適應(yīng)性差
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.穩(wěn)定性差
D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
E.不利于專業(yè)分工
答案:ABD
65.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世界80年代
B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開(kāi)
C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問(wèn)題是解釋人力資源如何對(duì)組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
E.實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離
答案:BDE
66.關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法,正確的是()。
A .繼任規(guī)劃是根據(jù)組織人員的分別狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定的人員晉升方案
B.繼任規(guī)劃是為了填補(bǔ)組織中最重要的管理決策只為而制定的計(jì)劃
C.繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質(zhì)的員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
D.繼任規(guī)劃主要用于改進(jìn)組織內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)
E.繼任規(guī)劃是對(duì)不同職務(wù)或類型工作人員分布狀況的規(guī)劃
答案:BC
67.關(guān)于馬爾科夫分析法 的說(shuō)法,正確的是()。
A .該方法的關(guān)鍵是確定出入員轉(zhuǎn)移率矩陣表
B.該方法的基本思想是根據(jù)過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)
C.該方法 的基本假設(shè)是在一定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是不固定的
D.該方法認(rèn)為所使用的人員轉(zhuǎn)移比率的周期越短,預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性越高
E.用該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動(dòng)表
答案:ABE
68、關(guān)于工作特征模型的說(shuō)法,正確的是()。
A、職位的核心特征影響了員工的工作意義性體驗(yàn)、責(zé)任體驗(yàn)以及對(duì)結(jié)果的了解
B、自主性主要是使員工了解工作的意義
C、反饋使員工了解工作的成果
D、當(dāng)職位的核心特征很強(qiáng)時(shí),個(gè)人就會(huì)受到較高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)
E、高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)會(huì)帶來(lái)較高的工作滿意度
答案:ACDE
69、平衡計(jì)分卡法關(guān)注組織績(jī)效的角度包括()。
A、財(cái)務(wù)角度
B、客戶角度
C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手角度
D、內(nèi)部流程角度
E、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度
答案:ABDE
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70、關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是()。
A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃較易操作,易于溝通
B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本
C.拉克收益分享計(jì)劃是典型的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工做有利于其獲得報(bào)酬的事情
E.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
答案:ABD
71、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是()。
A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)單
B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式
C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力
D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)的是員工的集體績(jī)效
答案:ACDE
72、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法,正確的是()。
A.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的方法
B.工作行為評(píng)估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面
C.結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)
D.組織通常會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估
E.行為評(píng)估量表是行為評(píng)估中最常用的方法
答案:ABCE
73、職業(yè)生涯管理者是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容,評(píng)估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有()。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平
C.組織的績(jī)效指數(shù)變化
D.員工態(tài)度或知覺(jué)到的心理變化
E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度
答案:CDE
74、關(guān)于我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度的說(shuō)法,正確的是()。
A.我國(guó)的 集體合同是在工會(huì)未介入情況下簽訂的
B.我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是,集體合同流于形式,內(nèi)容空泛
D.我國(guó)目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范
答案:BCDE
75、中國(guó)職工民主參與的形式有()。
A.廠務(wù)公開(kāi)制度
B.人民代表大會(huì)制度
C.員工持股會(huì)
D.職工董事制度
E.職工合理化建議制度
答案:ACDE
76、關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說(shuō)法,正確的是()。
A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動(dòng)者
B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來(lái)源
C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)決定家庭成員的時(shí)間利用方式
D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要做出的重要決策之一是,家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場(chǎng)工作,多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)
E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求理論
答案:ABCD
77、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法,正確的是()。
A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí),勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁
B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置
C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一
D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為
E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒(méi)有影響
答案:BCD
78、下列爭(zhēng)議中,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。
A.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后,請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)者與用人單位因租用宿舍發(fā)生爭(zhēng)議
C.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
E.個(gè)體工商戶與雇工發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
答案:BD
79、王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議,遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中,符合法律規(guī)定的是()。
A.王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求
B.如王某對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟
C.如王某追索工資的金額未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額,則對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決
D.王某為解決爭(zhēng)議既可以與公司協(xié)商,也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
E.如王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)繳納仲裁費(fèi)用
答案:BCD
80、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷的情形是()。
A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害的
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/p>
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的
答案:ABD
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