P481-482，效率工資理論認(rèn)為有時(shí)企業(yè)支付的薪酬高于市場(chǎng)薪酬水平，這不僅不會(huì)增加勞動(dòng)成本，反而會(huì)降低勞動(dòng)成本。通過(guò)以下方法，高薪酬可以提高企業(yè)效率：①吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員；②減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率；③員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感，會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作；④因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，所以工人會(huì)盡量避免怠工；⑤減少管理及其相關(guān)人員的配備。