稅務(wù)部門(mén)回應(yīng)月餅稅質(zhì)疑 稱(chēng)對(duì)個(gè)人收入影響不大
中秋節(jié)將至,單位發(fā)放月餅須繳個(gè)稅的說(shuō)法備受質(zhì)疑。近日,稅務(wù)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪(fǎng)證實(shí),該說(shuō)法非始自今年的新鮮事,按照規(guī)定,單位發(fā)放的月餅屬用于提高員工待遇的福利,應(yīng)折合成現(xiàn)金計(jì)入當(dāng)月工資薪金所得征收個(gè)人所得稅。$lesson$
1疑問(wèn)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
有網(wǎng)友稱(chēng),月餅是公司給員工過(guò)中秋節(jié)發(fā)的福利,福利還要征稅嗎?
>>回應(yīng)
相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,個(gè)人應(yīng)納稅所得,包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券等。其中對(duì)于企業(yè)從福利費(fèi)項(xiàng)目支出給員工的錢(qián),若是用于某些職工困難補(bǔ)助的就免稅;若是人人有份,且是為提高員工待遇的就不屬于免稅范圍。月餅顯然屬于用于提高員工待遇的福利,所以應(yīng)該繳納個(gè)稅。事實(shí)上,包括月餅券、螃蟹券、超市代金券、蛋糕店的領(lǐng)取券等都在繳稅范圍內(nèi)。
2疑問(wèn)
單位發(fā)月餅將折合成市值加入工資繳稅,是否會(huì)使個(gè)稅起征點(diǎn)“升檔”?
>>回應(yīng)
“月餅稅會(huì)影響個(gè)稅起征點(diǎn),但影響很小?!毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),一盒月餅的價(jià)格通常也就在幾十元至幾百元之間。例如個(gè)人月薪在5000元以下,加了月餅的價(jià)格,月收入變成了5009元,稅率確實(shí)升了一個(gè)檔次,但只是對(duì)這多出來(lái)的9元錢(qián)按高稅率來(lái)計(jì)算繳納個(gè)稅,5000元以下部分還是按相應(yīng)的低稅率計(jì)征個(gè)稅的,總體看對(duì)個(gè)人收入的影響不大。
3疑問(wèn)
一盒月餅已繳納了增值稅和營(yíng)業(yè)稅,單位發(fā)放還須再繳個(gè)稅,這不屬于重復(fù)征稅嗎?
>>回應(yīng)
稅務(wù)部門(mén)表示,對(duì)于一件商品,在不同環(huán)節(jié)可以征不同的稅,這是我國(guó)稅法明文規(guī)定的,這種情況屬于“復(fù)合稅”的問(wèn)題,也是國(guó)際慣例?!皬?fù)合稅”是對(duì)某一商品既征收從價(jià)稅,又征收從量稅。這種稅制有利于為政府取得穩(wěn)定可靠的財(cái)政收入,也有利于發(fā)揮各種稅的不同調(diào)節(jié)功能?,F(xiàn)代各國(guó)普遍采用復(fù)合稅制,我國(guó)實(shí)行的也是復(fù)合稅制。
4疑問(wèn)
單位發(fā)放福利沒(méi)有并入個(gè)人的工資薪金所得扣繳個(gè)人所得稅,是否構(gòu)成偷逃稅款?怎么處罰?
>>回應(yīng)
如果單位、企業(yè)未按規(guī)定扣繳稅款的,由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款,對(duì)扣繳義務(wù)人處以應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。從實(shí)際執(zhí)行情況來(lái)看,由于“月餅稅”涉及稅額通常較小,只要不屬于較為惡劣的性質(zhì),對(duì)于未按規(guī)定扣繳稅款的單位,查實(shí)后,基層稅務(wù)部門(mén)通常執(zhí)行的都是應(yīng)收未收稅款百分之五十罰款的最低標(biāo)準(zhǔn),而沒(méi)有從高處罰。遇到這種情況,一般也很少按高限來(lái)處罰企業(yè)。
老師觀點(diǎn)
單位福利貨幣化避免矛盾
財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所所長(zhǎng)賈康表示,大家對(duì)月餅稅提出質(zhì)疑,這說(shuō)明我國(guó)納稅人的權(quán)利意識(shí)明顯上升,是值得肯定的。同時(shí),政策制定部門(mén)遇到社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,應(yīng)該及時(shí)出來(lái)加大與公眾的互動(dòng)力度,而不是選擇“沉默”應(yīng)對(duì)。
賈康說(shuō),考慮到對(duì)月餅、粽子等極具中國(guó)民俗特色的實(shí)物征稅,公眾會(huì)有抵觸情緒,他建議,單位為避免這些矛盾的發(fā)生,可盡量采取福利“貨幣化”的政策。也就是說(shuō),遇到中秋、端午等節(jié)日,直接為員工在工資中增發(fā)一定金額的現(xiàn)金,不發(fā)實(shí)物,改由員工自行購(gòu)買(mǎi)月餅或粽子。他認(rèn)為,對(duì)這部分現(xiàn)金合并當(dāng)月工資征收個(gè)稅,符合公眾形成的現(xiàn)金收入應(yīng)繳稅的習(xí)慣,不容易引發(fā)爭(zhēng)議。
發(fā)月餅免稅才是分配不公
有人建議,中國(guó)人很重視“中秋節(jié)”,她象征著團(tuán)圓、和諧、生活幸福,各單位所發(fā)的月餅可否在征稅上給予寬松。
對(duì)此,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)經(jīng)研究院座客教授劉玉章認(rèn)為這樣做不妥,因?yàn)槿绱艘粊?lái)就影響了稅收的嚴(yán)肅性。
而且,各單位經(jīng)濟(jì)效益不同,都是發(fā)月餅,但月餅品質(zhì)、價(jià)格各異,有的月餅一盒幾十元,有的數(shù)百元,甚至上千元,一律免稅就會(huì)造成新的分配不公。
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn):人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施!全面解讀您關(guān)心的所有問(wèn)題2024-12-19
- ‌個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施指南:如何領(lǐng)???稅收如何處理?一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點(diǎn)到全面實(shí)施:個(gè)人養(yǎng)老金制度迎來(lái)新變革2024-12-19
- 五部門(mén)聯(lián)合宣布:個(gè)人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國(guó),掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個(gè)人養(yǎng)老金制度全國(guó)落地,人力資源管理師養(yǎng)老金迎來(lái)新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑:關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問(wèn)2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動(dòng)態(tài):國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅!2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整:除夕法定+新增5月2日假,你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少?什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?2024-11-06
- 人力資源管理師新政策:人社部等三部門(mén)發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知2024-11-06