北京非私營單位平均年薪6.5萬行業(yè)差距加大

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　國家統(tǒng)計局發(fā)布2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資數(shù)據(jù)，全國平均37147元，增13.5%

　　僅次于上海，去年全國非私營單位職工年平均工資37147元，增13.5%

　　昨日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資數(shù)據(jù)：2010年，全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為37147元，與2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增長13.5%，增幅提高1.5個百分點。

　　數(shù)據(jù)顯示，上海非私營單位職工收入最高，平均為71874元，北京居第二，為65683元;江西最低，為2.9萬元。從全國的各個行業(yè)看，最高收入依然為金融業(yè)，比最低行業(yè)高出4.7倍。

　　「區(qū)域」上海最高7萬江西不足3萬

　　年平均工資高于全國平均水平的有9個省(區(qū)、市)，占全部城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工人數(shù)的31.2%.

　　其中上海最高，達(dá)71874元。北京排名第二，為65683元。西藏排名第三，為54397元。寧夏青海等地排名也比較靠前，國家統(tǒng)計局有關(guān)人士表示，這跟國家支持西部發(fā)展等措施有關(guān)。

　　最低的為江西2.9萬，吉林和黑龍江年平均工資也低于3萬元。

　　從增長率看，有15個省(區(qū)、市)超過了全國平均13.5%的增長幅度，其他16個省(區(qū)、市)低于全國平均增幅。排名前三的上海、北京、西藏增幅分別為13.1%、13%、11.6%，漲幅全部低于全國平均水平。由于這些區(qū)域收入基數(shù)較高，增速慢于全國屬正常。

　　「行業(yè)」金融業(yè)8萬農(nóng)林不到2萬

　　分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)80772元，是全國平均水平的2.2倍;信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)66598元，是全國平均水平的1.8倍;科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)57316元，是全國平均水平的1.5倍。

　　年平均工資最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)17345元，只有全國平均水平的50%;住宿和餐飲業(yè)23812元，只有全國平均水平的60%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)27229元，只有全國平均水平的70%.

　　其中，最高行業(yè)與最低行業(yè)年平均工資之比為4.7∶1.

　　「類型」股份公司職工收入最高

　　從注冊登記類型的分組數(shù)據(jù)看，股份有限公司的年平均工資最高，為45991元，是全國平均水平的1.24倍;其次為外商投資公司40180元，是全國平均水平的1.08倍;第三為國有單位39471元，是全國平均水平的1.06倍。

　　最低的為集體單位24430元，是全國平均水平的65.8%.

　　■ 分析

　　“關(guān)鍵要提高實際購買力”

　　城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年收入3.7萬元的收入、兩位數(shù)的增幅，到底高不高?對此，西南政法大學(xué)特聘教授陳步雷表示，部分職工會覺得這個平均工資有脫離實際的嫌疑，感覺比自己實際收入要高。

　　相比2009年，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年收入有13.5%的漲幅，官方公布2010年CPI漲幅超3%，但與大家的實際感受和一些機(jī)構(gòu)的研究數(shù)據(jù)有偏差。除了耐用消費品之外，生活用品等物價上漲非常明顯，為此，老百姓感覺工資增長則很不明顯，跑不過物價上漲的速度。

　　人力資源和社會保障部工資研究所研究員孫群義認(rèn)為，我國工資從“十一五”之后基本每年以兩位數(shù)增長，但物價也在上漲。

　　孫群義表示，相關(guān)部門關(guān)鍵應(yīng)該是提高工資收入的購買力。如果漲價不控制下來，工資增速再快也沒用，而且對經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒有好處。

　　“調(diào)控行業(yè)收入差距乏力”

　　陳步雷還表示，從現(xiàn)有的收入情況看，存在三個問題，一是私營單位與非私營單位差別巨大;一是單位內(nèi)部收入差別巨大;一是行業(yè)之間差別巨大。

　　陳步雷表示，事實上，行業(yè)之間的收入差距還正在擴(kuò)大。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些中部地區(qū)的單位，40歲左右的教師年收入也就2萬多元，農(nóng)林牧副漁等行業(yè)則更低。雖然現(xiàn)有的平均數(shù)據(jù)比較粗略，無法看到真正的個體之間的差距，但對于行業(yè)差距收入擴(kuò)大的趨勢，相關(guān)部門的調(diào)控措施顯然缺乏力度。

　　此外，私營單位的職工工資收入較低，陳步雷表示，這說明普通產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保護(hù)機(jī)制殘缺，導(dǎo)致基層員工收入不合理的過低，這些都需要得到改善。

?2011年上半年人力資源管理師考試報名匯總

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：企業(yè)人力資源管理與核心競爭力提升

下一篇：媒體稱我國今年不會大范圍上調(diào)最低工資

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播