2009年5月17日助理人力資源管理師考試技能卷答案3

　　三、綜合分析題(60分)

　　1、黃某是某化工公司的人力資源經(jīng)理，要制定一份企業(yè)定員計劃書。目前設(shè)備看管工、維修工有725人，行政文秘有103人，中層干部有59人，技工有58人，銷售人員有43人，黃某在制定計劃書時還收集以下數(shù)據(jù)：近5年員工平均離職率4%，生產(chǎn)工人離職率為8%，技術(shù)和管理干部離職率為3%，同時按公司擴(kuò)產(chǎn)計劃，銷售人員要新增10%-15%，工程技術(shù)增5%-6%，其它不變。

　?、俟緫?yīng)采用何種方法核定設(shè)備看管工及維修工的定員人數(shù)?(8分)

　　答：1)、設(shè)備看管工應(yīng)采用按設(shè)備定員的方法核定定員人數(shù)。 (4分)

　　按設(shè)備定員是根據(jù)設(shè)備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管定額以及出勤率來計算定員人數(shù)的方法。

　　按設(shè)備定員主要適用于機(jī)械操作為主，使用同類型設(shè)備，采用多機(jī)床看管的公種。

　　類似設(shè)備看管工一類公種的定員人數(shù)，主要取決于機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人在同一時間內(nèi)能夠看管設(shè)備的臺數(shù)，所以應(yīng)采用按設(shè)備定員的方法核定定員人數(shù)。

　　2)、維修工應(yīng)采用按崗位定員的方法核定定員人數(shù)。 (4分)

　　按崗位定員是根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù)的方法。

　　按崗位定員適合于有一定崗位，但沒有設(shè)備，而又不能實行定額的人員。

　　維修工這一崗位與以上論述相符，故應(yīng)采用按崗位定員的方法核定定員人數(shù)。

　?、谠诤硕ǘ▎T時應(yīng)考慮哪些影響因素?(12分)

　　答：

　　1)、定員必須以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)。 (2分)

　　2)、定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)。 (2分)

　　3)、各類人員比例關(guān)系要協(xié)調(diào)。 (2分)

　　4)、要做到人盡其才、人事相宜。 (2分)

　　5)、創(chuàng)造貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境。 (2分)

　　6)、定員標(biāo)準(zhǔn)適時修訂。 (2分)

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