人力資源資料:員工素質測評標準體系的構建4
一、企業(yè)員工素質測評的具體實施
(一)準備階段
1.收集必要的資料
2.組織強有力的測評小姐
⑴堅持原則,公正不偏。
、朴兄饕姡朴讵毩⑺伎;
、怯幸欢ǖ臏y評工作經(jīng)驗;
⑷有一定的文化水平;
、捎惺聵I(yè)心,不怕得罪人;
、首黠L正派,辦事公道;
、肆私獗粶y評對象的情況。
3.測評方案的制定
、糯_定被測評對象范圍和測評目的
⑵設計和審查員工素質能力測評的指標與參照標準。(是減少測評過程中測評估誤差的一種手段)
第一次進行測評,首先要按照測評指標體系的設計程序、設計方法和必須遵循的原則建立指標體系和參照標準。
如果不是第一次進行該工作,就要對一切使用過的指標體系進行審查,如是否需要增加新內容,和各項指標是否明確直觀,整個體系結構是否合理,有沒有重復現(xiàn)象,是否符合少而精的原則,評測內容是否完整等。
、蔷幹苹蛐抻唵T工素質能力測評的參照標準。
、冗x擇合理的測評方法合理的測評方法
20講
(二)實施階段
1.測評前的動員
2.測評時間和環(huán)境的選擇
3.測評操作程序
⑴報告測評指導語。
l 員工素質測評的目的;
l 強調測評與測驗考試的不同;
l 填表前的準備工作和填表要求;
l 舉例說明填寫要求;
l 測評結果保密和處理,測評結果反饋。
⑵具體操作。
l 單獨創(chuàng)作。逐個對被測對象進行測評,花費時間較多。
l 對比操作。把被測對象進行分組,根據(jù)測評標準,采用對比的方式,對組內每個測評對象進行對比測評。
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總!免費下載,職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘!免費下載資料,助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 (三級)免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(四級)大放送!免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元:解鎖六大模塊,引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
- 揭秘職場秘籍:從“尬聊”到“高手”的6大背景調查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理:考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍!解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點,一鍵收藏,提分神器來襲2024-09-04