最新人力資源管理師人力資源規(guī)劃重點(diǎn)復(fù)習(xí)(二)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　三、重點(diǎn)掌握部分的具體內(nèi)容

　　n 組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵

　　(一)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對比分析

　　[組織理論]：又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。

　　[組織設(shè)計(jì)理論]：被稱為狹義的組織理論或小組織理論。

　　(二)組織理論的發(fā)展

　　古典組織理論---馬克思.韋伯亨利.法約爾(行政組織理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu))

　　近代組織理論---以科學(xué)為理論依據(jù)，著重強(qiáng)調(diào)人的因素，人和組織行為的角度研究組織結(jié)構(gòu))

　　(三)組織設(shè)計(jì)理論的分類

　　靜態(tài)組織理論

　　動態(tài)組織理論

　　n 新型組織結(jié)構(gòu)模式

　　(一) 多維立體組織結(jié)構(gòu)

　　多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展，它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合起在一起，形成了一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

　　(二) 模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

　　模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)內(nèi)部各組成的生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)及其對管理的不同要求，人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”，并將其看成是相對獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營部門，賦予它們盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，讓它們擁有自己的職能機(jī)構(gòu)，使每一單位負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任，實(shí)現(xiàn)“模擬”的獨(dú)立經(jīng)營、獨(dú)立核算，以調(diào)動其生產(chǎn)經(jīng)營積極性和主動性，達(dá)到改善整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的目的的組織結(jié)構(gòu)。

　　(三) 分公司與總公司(橫向合并而形成的企業(yè)中)

　　分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，在法律上和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)。(其全部資產(chǎn)是總公司的一部分。

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