最新人力資源管理師人力資源規(guī)劃重點(diǎn)復(fù)習(xí)(一)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　一、學(xué)習(xí)概要

　　本章主要介紹了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革、企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序、企業(yè)人力資源的需求預(yù)測、以及人力資源供給預(yù)測與供求平衡等相關(guān)知識(shí)和技能。

　　具體包括：

　　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論，新型組織結(jié)構(gòu)模式，企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革的程序;企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用、環(huán)境及其分析，人力資源預(yù)測的內(nèi)容、原理、作用和局限性;人力資源需求預(yù)測的影響因素，人力資源需求預(yù)測系統(tǒng)和技術(shù)路線，各種人力資源需求預(yù)測的定性、定量方法，人力資源需求總量預(yù)測和結(jié)構(gòu)預(yù)測;企業(yè)人力資源供給預(yù)測的概念、含義和方法;企業(yè)人力資源供需平衡的分析;企業(yè)人員規(guī)劃制定的原理、程序，以及編寫企業(yè)人員規(guī)劃的步驟。

　　二、學(xué)習(xí)要求

　　n 重點(diǎn)掌握內(nèi)容

　　Ø 組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵

　　Ø 新型組織結(jié)構(gòu)模式

　　Ø 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序，以及部門結(jié)構(gòu)不同模式的選擇

　　Ø 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序

　　Ø 企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定程序

　　Ø 人力資源預(yù)測的內(nèi)涵、內(nèi)容

　　Ø 人力資源需求預(yù)測的原理、技術(shù)路線

　　Ø 人力資源預(yù)測方法和程序，能夠進(jìn)行人員需求的總量預(yù)測和結(jié)構(gòu)預(yù)測

　　Ø 人力資源供給預(yù)測概念、類型、方法和步驟

　　Ø 人力資源供給與需求平衡的方法