09年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)概要(十)
四、人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)
1、心理測(cè)量的原理
心理測(cè)量與心理測(cè)驗(yàn)
心理測(cè)驗(yàn)的類型。按內(nèi)容分(能力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn))、按方式分(紙筆測(cè)驗(yàn)、操作測(cè)驗(yàn)、口頭測(cè)驗(yàn)和情境測(cè)驗(yàn))、按人數(shù)分(個(gè)別測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體測(cè)驗(yàn))、按測(cè)驗(yàn)?zāi)康姆?描述性測(cè)驗(yàn)、診斷性測(cè)驗(yàn)和預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn))
心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(信度、效度、難度、標(biāo)準(zhǔn)化和常模)
2、心理測(cè)量與人力資源管理
用于招聘和篩選的心理測(cè)量(擇優(yōu)策略、淘汰策略、輪廓匹配策略)
晉升中的測(cè)評(píng)
培訓(xùn)與開發(fā)中的心理測(cè)量
組織激勵(lì)和管理診斷中的心理學(xué)額兩
第五章人力資源管理與開發(fā)
一、人力資源的基本理論
1、人的管理哲學(xué)――人性假設(shè)
人性內(nèi)容及特征
人性的內(nèi)容。自然屬性、心理屬性、
人性特征。能動(dòng)性、社會(huì)性、整體性、兩面性、可變性、個(gè)體差異性
人性假設(shè)――對(duì)人的管理的基礎(chǔ)和依據(jù)
2、以人為本的管理思想
人本管理的含
人本管理的原則
人的管理是第一位的
滿足人的需要、實(shí)施激勵(lì)
優(yōu)化培訓(xùn),完善人、開發(fā)人、發(fā)展人
以人為本,以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)
和諧的人際關(guān)系
員工個(gè)人與組織共同發(fā)展
人本管理機(jī)制
動(dòng)力機(jī)制
約束機(jī)制
壓力機(jī)制
保障機(jī)制
環(huán)境優(yōu)化和選擇機(jī)制
?2009年國(guó)家人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請(qǐng)?jiān)L問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總!免費(fèi)下載,職場(chǎng)晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總大揭秘!免費(fèi)下載資料,助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) (三級(jí))免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)(四級(jí))大放送!免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元:解鎖六大模塊,引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場(chǎng)秘籍:從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實(shí)操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級(jí)人力資源薪酬管理:考點(diǎn)大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍!解鎖人力資源師考試44個(gè)黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級(jí)人力資源師必背10大金點(diǎn),一鍵收藏,提分神器來(lái)襲2024-09-04