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人力資源管理績(jī)效考核案例分析(二)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  簡(jiǎn)單清單法在秘書績(jī)效考核中的運(yùn)用

  簡(jiǎn)單易行

  某公司決定對(duì)總裁秘書進(jìn)行考核。鑒于這種秘書職務(wù)的比較特殊,人數(shù)少,而且工作內(nèi)容和其他崗位相比,具有較大的獨(dú)立性。在人力資源專有的幫助下,找出秘書平時(shí)工作中的種種表現(xiàn),然后逐步列成一個(gè)清單(如圖5-2所示)。

秘書考核清單
 
工作中顯現(xiàn)出厭倦懈怠神態(tài)與行為。
 
工作可靠,總能按時(shí)完成所布置的任務(wù)。
 
與同事合作協(xié)調(diào),相處融洽。
 
掌握工作中一定方面的技能有困難。
 
要求多少就干多少,但從不做額外奉獻(xiàn)
 
脾氣很好,從不與人爭(zhēng)吵。
 
有時(shí)控制不了自己,較易發(fā)火
 
工作中只需極少上級(jí)的監(jiān)督指導(dǎo)。
 
對(duì)上級(jí)的批評(píng)指導(dǎo),能虛心接受。
填寫說(shuō)明:在對(duì)于符合條件的項(xiàng)目,請(qǐng)?jiān)谛》娇騼?nèi)打√

  對(duì)照清單,公司總裁和人力資源部門一起,根據(jù)秘書在工作中的實(shí)際表現(xiàn),交兩者一致的地方勾出,再進(jìn)行小結(jié),得出對(duì)秘書的綜合評(píng)價(jià),而且評(píng)價(jià)結(jié)果比較中肯。

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