2010年人力資源管理師復(fù)習(xí)資料（4）

　　12. L培養(yǎng)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才的基本途徑：

　　首先，逐步實(shí)現(xiàn)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員職業(yè)化

　　其次，改期高等院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的教學(xué)，強(qiáng)化理論聯(lián)系實(shí)際

　　第三，有計(jì)劃的開展工商管理碩士(MBA)學(xué)位教育，加快培養(yǎng)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才

　　13. L加強(qiáng)高級(jí)農(nóng)業(yè)專門人才的培養(yǎng)應(yīng)解決好幾方面的問題：

　　一是認(rèn)識(shí)問題，即如何正確認(rèn)識(shí)農(nóng)業(yè)專門人才在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的地位和作用

　　二是增加資金投入，改善農(nóng)業(yè)院校的教學(xué)條件

　　三是加強(qiáng)教學(xué)與農(nóng)業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，高等農(nóng)業(yè)院校要積極投身農(nóng)業(yè)第一線，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化服務(wù)

　　第三節(jié) 人力資源的政策性開發(fā)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1. S人力資源政策性開發(fā)的概念：人力資源政策性開發(fā)是指國(guó)家通過制定和頒布的政策法規(guī)來(lái)指定、推動(dòng)、激發(fā)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，從而增大國(guó)家人力資源的存量，充分合理使用人力資源

　　2. S人力資源政策性開發(fā)概念的涵義：P49

　　3. L人力資源政策性開發(fā)的主要功能：導(dǎo)向功能、協(xié)調(diào)功能、分配功能、規(guī)范功能、動(dòng)力功能P50

　　4. L影響我國(guó)人力資源開發(fā)的政策主要有：勞動(dòng)人事政策、人口政策、教育政策、科學(xué)技術(shù)政策、勞動(dòng)報(bào)酬政策

　　5. S勞動(dòng)政策的對(duì)象：通常所稱的“工人”

　　人事政策的對(duì)象：原來(lái)意義上的干部，亦稱人才

　　6. L勞動(dòng)政策開發(fā)的內(nèi)容和原則P52

　　7. L人事政策開發(fā)的內(nèi)容和原則P52

　　8. L我國(guó)現(xiàn)階段的人口狀況及其影響：

　　人口狀況：人口多，自然資源相對(duì)有限;人口的資源轉(zhuǎn)化率高，適齡勞動(dòng)人口群龐大;人口受教育程度低。

　　影響：我國(guó)人口的狀況，嚴(yán)重影響了我國(guó)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。首先，人口多自然資源相對(duì)有限，使我國(guó)面臨勞動(dòng)力過剩的社會(huì)問題;其次，人口受教育程度低，使我國(guó)勞動(dòng)者的知識(shí)技能普遍低下;第三，人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理。改變我國(guó)人力資源狀況首先要改變我國(guó)人口狀況，實(shí)行計(jì)劃生育、少生優(yōu)生的人口政策

　　9. L我國(guó)現(xiàn)階段的人口政策：一方面是控制人口數(shù)量增長(zhǎng)速度;另一方面是提高人口素質(zhì)。控制人口增長(zhǎng)是手段，提高人口素質(zhì)是目的轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　10. L符合我國(guó)國(guó)情的教育政策：P56

　　11. L改革開放以來(lái)我國(guó)的科技政策：

　�、僮鹬刂�識(shí)，尊重人才，大力提高知識(shí)分子的政治地位和社會(huì)地位

　　②科學(xué)技術(shù)要與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展

　　③著重加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用研究和開發(fā)研究，當(dāng)前尤須注重開發(fā)研究

　�、芗訌�(qiáng)廠礦企業(yè)的技術(shù)開發(fā)工作

　　⑤加快新技術(shù)推廣，實(shí)行科技成果有償轉(zhuǎn)讓

　�、迣�(duì)有重大貢獻(xiàn)的科技人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　12. L我國(guó)的勞動(dòng)報(bào)酬政策：國(guó)家實(shí)行以按勞分配為主，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的個(gè)人消費(fèi)品分配政策。國(guó)家允許科技人員和管理人員按照自己掌握的科技知識(shí)和管理知識(shí)參與分配。

　　第四節(jié) 人力資源的使用性開發(fā)

　　1. S人力資源使用與開發(fā)的關(guān)系：人力資源開發(fā)的目的是為了使用;使用過程又是開發(fā)過程;人力資源的使用和開發(fā)有統(tǒng)一的一面，同時(shí)也存在差別(開發(fā)與使用的側(cè)重點(diǎn)不同)

　　2. L人力資源使用性開發(fā)的內(nèi)容(六個(gè)方面)：

　�、儆萌怂�長(zhǎng)，避其所短

　�、诤侠淼膷徫辉O(shè)置，使崗位對(duì)人具有挑戰(zhàn)性

　�、勖髫�(zé)授權(quán)，用人不疑

　�、鼙O(jiān)督檢查，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

　�、莅l(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，員工參與管理

　　⑥認(rèn)同企業(yè)價(jià)值，建立企業(yè)文化

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