當前位置： 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 2008年5月人力資源師國家職業(yè)資格考試

2008年5月人力資源師國家職業(yè)資格考試

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼
（基礎知識部分）
 
第一章     勞動經濟學
 
一、單選題 （每小題只有一個最恰當的答案）
1．（  A  ）是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。
A．勞動經濟學         B．勞動力           C．勞動資源        D．勞動能力
2．從經濟學的觀點看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資料，而且還包括無形的非“（  B  ）”資料。    前后對應法
A．消費               B．物質              C．需求           D．資源
3．資源的有限性稱為（  D   ）稀缺性。  前后對應法
A．消費               B．物質              C．需求           D．資源
4．在市場經濟中，支付能力是生產出來的，是生產的結果，生產力等于（  B   ）。
A．勞動結果           B．支付能力          C．支付手段       D．勞動能力
5．一定社會發(fā)展階段能夠擁有的（  C   ）就是消費的支付能力。
A．勞動能力           B．勞動手段          C．勞動量         D．勞動資料
6．利潤定義為企業(yè)生產經營的總收入減去（  B ）的差額部分。
A．生產費用           B．總費用            C．原材料費用     D．人工費用
7．向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是（ B   ）研究方法。 前后對應法
A．規(guī)范               B．實證              C．體系           D．認識客觀現象
8．實證研究方法重點是研究現象本身（   C  ）的問題。
A．應該是什么         B．是怎樣的          C．是什么         D．實在的
9．運用實證研究方法研究（  D   ）現象。
A．市場經濟           B．市場主體          C．勞動力假說     D．勞動力市場
10．規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象（ A   ）的問題。
A．應該是什么         B．是怎樣的          C．是什么         D．實在的
11．總人口勞參率等于勞動力除以（ A   ）在乘以百分之百。5
A．總人口             B．總勞動力          C．可能勞動力     D．有能力勞動者
12．（  A  ），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能提供的勞動時間。
A．勞動力供給          B．勞動力總量         C．勞動力需求       D．勞動力市場
13．勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（ B   ）。
A．供給無彈性          B．勞動力供給彈性   C．供給缺乏彈性     D．供給富有彈性
14．（ C   ），是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。
A．勞動力參與率       B．勞動力周期        C．勞動力需求      D．勞動力供給
15．勞動力參與率是衡量、測度（  C   ）程度的指標。
A．人口密度                                 B．社會勞動強度     
C．人口參與社會勞動                         D．參加工作人口比例
16．勞動力供給彈性是（   C  ）變動對工資率變動的反應程度。
A．勞動力供給          B．勞動力需求        C．勞動力供給量    D．勞動力需求量
17．供給富有彈性表示為（  D  ）。
A．ES < 0               B．ES > 0             C．ES < 1          D．ES > 1
18．對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ B   ）。
A．ES > 1               B．ES < 1            C．ES > 2           D．ES < 0
19．供給缺乏彈性表示為（  C   ）。
A．ES < 0                B．ES > 2            C．ES  < 1         D．ES  > 1
20．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資變動的百分比，判斷正確的是（   A  ）。
A．ES > 1               B．ES < 1            C．ES > 0         D．ES < 0
21．勞動力供給的工資彈性Es表示為（  A   ）。
A．（△S/S）/（△W/W）                         B．(△W/W) / (△S/S) 
C．(△W/S) / (△S/W)                              D．(△S/W) / (△W/S) 
22．勞動力需求的自身彈性Ed 表示為（ D    ）。8
A．(△W/△D) / (W/D)                              B．(△D/△W) / (D/W)
C．(△W/W) / (△D/D)                              D．(△D/D) / (△W/W)
23．勞動力需求的自身工資彈性是（  C   ）變動對工資率變動的反應程度。
A．勞動力需求          B．勞動力供給       C．勞動力需求量     D．勞動力供給量
24．需求富有彈性表示為（   C  ）。9
A．Ed  > 0             B．Ed  <  0         C．Ed > 1            D．Ed  < 1
25．需求缺乏彈性表示為（  D   ）。
A．Ed > 2              B．Ed < 2             C．Ed > 1            D．Ed < 1
26．對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（  C   ）。
A．Ed > 0             B．Ed < 0              C．Ed > 1            D．Ed <1
27．對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（   D  ）。
A．Ed  >2            B．Ed < 2              C．Ed > 1           D．Ed < 1
28．邊際產量MP用公式表示為（  B  ）。10
A．△L/△Q         B．△Q/△L           C．Q/L             D．L/Q
29．在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個階段，判斷正確的是（  B  ）。
A．AP遞減        B．AP遞增             C．MP遞減         D．MP為負值
30．AP與MP的交點為（  B  ）的最大值。
A．總產量TP                             B．平均產量AP
C．邊際產量MP                           D．勞動的邊際產品收益MRP
31．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（  A   ）。
A．MRP = VMP     B．MRP =MP            C．VMP = MP      D．MP = MC
32．當（  B   ）時，總產量取得最大值。10
A．AP = 0          B．MP = 0              C．AP > MP        D．AP < MP
33．增加一單位勞動要素投入所增加的產量定義為勞動的邊際產量也叫做（  B  ）。
A．邊際產品價值    B．邊際產品            C．邊際產品收益   D．邊際產品出售
34．勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征之一的（  C   ）。
A．勞動關系        B．雇用關系            C．經濟關系       D．勞動交換關系
35．（  B   ）勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現，是實現勞動資源配置的有效途徑。
A．勞動要素        B．狹義                C．勞動關系       D．勞動機制
36．勞動力市場的主體由相互對立的（  C  ）構成。
A．客體            B．雇用                C．兩極           D．邊際
37．勞動力市場的（  A   ），是指勞動力市場所維護、反映和調節(jié)的經濟利益的性質。12
A．本質屬性       B．本質特定             C．本質特征        D．本質要求
38．在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中局部均衡分析方法的代表人物是（  B   ）。12
    A．R?韋恩?蒙迪    B．A?馬歇爾   C．雷蒙德      D．希克斯
39．一般均衡分析方法的代表人物是（  D  ）。
    A．亞當?斯密       B．�？怂�      C．馬歇爾           D．瓦爾拉
40．均衡價格論是由（  C  ）提出的。
    A．亞當?斯密      B．瓦爾拉       C．馬歇爾           D．�？怂�
41．實際工資計算公式是（  B   ）。
A．貨幣工資/價格                            B．貨幣工資/價格指數 
C．貨幣工資×價格                           D．貨幣工資×價格指數
42．總供給等于（  A   ）之和。
    A．消費＋儲蓄       B．投資＋儲蓄          C．投資＋收入       D．消費＋收入
43．（     ）的所有者提供要素房屋分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。
    A．勞動要素         B．生產要素            C．服務要素         D．管理要素
44．計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等于（    ）。
    A．時間有效工資     B．支付工資            C．貨幣工資         D．應得工資
45．計件工資其計算方式是：貨幣＝（     ）。
    A．計件工資額（計價單價）×合格產品數量     B．計件率×合格產品數量
    C．計件工資率（計件單價）×合格產品數量     D．計件工資率×總生產當日數量
    E．計件工資率（計件單價）×月計件總合格數量
46．由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（    ）。
    A．摩擦性失業(yè)       B．技術性失業(yè)          C．結構性失業(yè)       D．季節(jié)性失業(yè)
47．失業(yè)率用公式來表示（    ）。
    A．失業(yè)人數/就業(yè)人數                       B．失業(yè)人數/人口總數
    C．失業(yè)人數/社會勞動力人數                 D．就業(yè)人數/失業(yè)人數
48．從下列定義說法中，判斷錯誤的是（     ）。
    A．最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數額
    B．最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等
    C．工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督
    D．最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度
49．（    ）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
    A．財政政策          B．貨幣政策           C．金融政策        D．收入政策
50．收人差距的衡量指標是 (     ) 。
    A.國民收入       B.基尼系數              C．人均GDP     D．需求彈性
 
 
   2008年5月份人力資源考試成績查詢匯總

分享到： 編輯：環(huán)球網校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0天
累計打卡
0人
打卡人數
去打卡

預計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來！

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部