07年11月人力資源管理師試題(七)

　$lesson$　110、平衡記分卡( ).

　　(A)是先進(jìn)的績(jī)效衡量工具 (B)適用于政府部門(mén)

　　(C)是核心的戰(zhàn)略管理與執(zhí)行工具 (D)不適用于 rr 行業(yè)

　　(E)是理念十分先進(jìn)的"游戲規(guī)則"

　　111、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí).應(yīng)遵循的基本原則包括( ).

　　(A)突出特點(diǎn)的原則 (B)公平民主的原則

　　(C)先進(jìn)合理的服則 (D)簡(jiǎn)潔扼要的原則

　　(E)定量準(zhǔn)確的原則

　　112、選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則包括( )。

　　(A)整體性 (B)增值性 (C)可測(cè)性 (D)可控性 (E)關(guān)聯(lián)性

　　113、關(guān)于 360 度考評(píng)，以下說(shuō)法正確的是( ).

　　(A)客戶(hù)評(píng)價(jià)最重要 (B)強(qiáng)調(diào)客觀考評(píng)員工

　　(C)上級(jí)評(píng)價(jià)比下級(jí)評(píng)價(jià)更重要 (D)強(qiáng)調(diào)全方位對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

　　(E)如果沒(méi)有反饋.難以達(dá)到提高績(jī)效的目的

　　114、從薪酬調(diào)查的( )來(lái)看.薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查.

　　(A)對(duì)象 (B)作用 (C)組織者 (D)方式 (E)具體內(nèi)容

　　115、確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定( ).

　　(A)被調(diào)查的崗位 (B)調(diào)查的目的 (C)調(diào)查的時(shí)間段 (D)調(diào)查的步驟

　　(E)被謂查的企業(yè)

　　116、關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查蚵卷說(shuō)法正確的是( ).

　　(A)把相關(guān)的問(wèn)題分散開(kāi)來(lái)

　　(B)語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)題簡(jiǎn)單明確

　　(C)充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性

　　(D)確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的

　　(E)先明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表

　　l17、( )屬于績(jī)效工資制。

　　(A)銷(xiāo)售提成工資制 (B)計(jì)件工資制 (C)崗位技能工資制 (D)計(jì)時(shí)工資制

　　(E)傭金制

　　118.( )工資制度屬于團(tuán)隊(duì)工資制。

　　(A)核心團(tuán)隊(duì) (B)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) (C)平行團(tuán)隊(duì) (D)流程團(tuán)隊(duì)

　　(E)虛擬團(tuán)隊(duì)

　　119、工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括( ).

　　(A)個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng) (B)工資的市場(chǎng)調(diào)查

　　(C)確定工資原則與策略 (D)工資制度的調(diào)整

　　(E)工作崗位分析與評(píng)價(jià)

　　120、營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境，即營(yíng)遺勞動(dòng)安全衛(wèi)生的( ).

　　(A)制度環(huán)境 (B)思想環(huán)境 (C)物質(zhì)環(huán)境 (D)觀念環(huán)境

　　(E)技術(shù)環(huán)境

　　121、勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括( ).

　　(A)不同工種，工藝階段合理組織 (B)作業(yè)班組合理組織

　　(C)工作場(chǎng)所供應(yīng)和服務(wù)合理組織 (D)工作時(shí)間合理組織

　　(E)準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

　　122、( )是工資集體協(xié)商的內(nèi)容.

　　(A)工資標(biāo)準(zhǔn) (B)工資分配制度

　　(C)工資分配形式 (D)工資支付辦法

　　(E)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法

　　123、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)( ).

　　(A)堅(jiān)持市場(chǎng)取向 (B)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者

　　(C)定期公開(kāi)發(fā)布 (D)優(yōu)先考慮企業(yè)利益

　　(E)堅(jiān)持實(shí)事求是

　　124、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議說(shuō)法正確的是( ).

　　(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的

　　(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

　　(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式

　　(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍局限在爭(zhēng)議主體之間

　　(E)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的

　　125、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成包括( ).

　　(A)職工代表 (B)基層法院代表

　　(C)工會(huì)代表 (D)勞動(dòng)行政部門(mén)代表

　　(E)用人單位代表

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