07年11月人力資源管理師試題(四)

　$lesson$　51、課程設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容是( )。

　　(A)課程內(nèi)容制作 (B)譚程內(nèi)容安排

　　(C)課程內(nèi)容選擇 (D)課程內(nèi)容試驗(yàn)

　　52、企業(yè)在發(fā)展期應(yīng)提高( )管理人員的管理能力.使之適應(yīng)企業(yè)的要求。

　　(A)高層 (B)中層 (C)直線 (D)基層

　　53、從企業(yè)內(nèi)部開發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)不包括( ).

　　(A)教師水平較高 (B)培訓(xùn)成本較低 (C)教師與學(xué)員易于變流 (D)培訓(xùn)易于控制

　　54、"解決和處理問題方法訓(xùn)練"又稱為( )。

　　(A)決策競賽 (B)輪流任職計(jì)劃 (C)角色扮演 (D)決策模擬訓(xùn)練

　　55，( )是指評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷.而不是用事實(shí)和數(shù)宇加以證明。

　　(A)正式評(píng)估 (B)非正式評(píng)估

　　(C)建設(shè)性評(píng)估 (D)總結(jié)性評(píng)估

　　56、( )是第二級(jí)評(píng)估.用于評(píng)估學(xué)員在知識(shí)、技能、態(tài)度等方面的收獲。

　　(A)反應(yīng)評(píng)估 (B)學(xué)習(xí)評(píng)估 (C)行為評(píng)估 (D)螭果評(píng)估

　　57、( )是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績效差別的程度.

　　(A)信度 (B)區(qū)分度 (C)相關(guān)度 (D)可行性

　　58、( )可以用來測量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征.

　　(A)情感成果 (B)認(rèn)知成果 (C)技能成果 (D)績效成果

　　59、( )更適于評(píng)價(jià)人際接觸和交往頻繁的工作崗位•

　　(A)行為性效標(biāo) (B)結(jié)果性效標(biāo)

　　(C)特征性效標(biāo) (D)綜合性效標(biāo)

　　60、( )不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。

　　(A)成績記錄法 (B)排列法 (C)勞動(dòng)定額法 (D)短文法

　　61、克服績效考評(píng)寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢誤差的最佳方法是( )•

　　(A)簡單排列法 (B)強(qiáng)迫分布法 (C)成績記錄法 (D)成對(duì)比較法

　　62、( )是績效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

　　(A)工作崗位分析 (B)工作崗位評(píng)價(jià) (C)企業(yè)績效考核 (D)員工薪酬設(shè)計(jì)

　　63、一般情況下.應(yīng)以( )能達(dá)到的水平作為績效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)•

　　(A)全體員工 (B)多數(shù)員工 (C)少數(shù)員工 (D)個(gè)別員工

　　64、提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括( )。

　　(A)問卷調(diào)查法 (B)目標(biāo)分解法 (C)關(guān)鍵分析法 (D)標(biāo)桿基準(zhǔn)法

　　65、采用( )所獲得的考評(píng)結(jié)果.可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇-

　　(A)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn) (B)平均標(biāo)準(zhǔn) (C)基本標(biāo)準(zhǔn) (D)落后標(biāo)準(zhǔn)

　　66、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多時(shí)，可采取的改進(jìn)措旆是( )。

　　(A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間 (B)增加人力、物力的投入

　　(C)設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo) (D)跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯(cuò)誤率"指標(biāo)

　　67、360 度考評(píng)法是基于( )的一種考評(píng)方法•

　　(A)性格特征 (B)勝任特征 (C)外貌特征 (D)品質(zhì)特征

　　68、具有"快、準(zhǔn)、全"特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查

　　(C)采集社會(huì)公開信息 (D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　69、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為( )組。

　　(A)2 (B)5 (C)10(D)20

　　70、( )是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類.

　　(A)職組 (B)職等 (C)崗級(jí) (D)崗等

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