04年11月人力資源管理師試題(六)

　　101、有薪節(jié)假屬于( )。

　　(A)社會(huì)保險(xiǎn)福利 (B)經(jīng)濟(jì)性福利

　　(C)非經(jīng)濟(jì)性福利 (D)津貼和補(bǔ)貼

　　102、關(guān)于人工成本說法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A) 人工成本的增加意味著利潤的減少

　　(B) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)人工成本

　　(C) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本

　　(D) 人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)

　　103、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為( )。

　　(A)7日 (B)15日 (C)30日 (D)60日

　　104、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)不包括( )。

　　(A)工會(huì)代表 (B)用人單位代表

　　(C)職工代表 (D)勞動(dòng)行政部門代表

　　105、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括( )。

　　(A) 市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則

　　(B) 平等合作、協(xié)商一致的原則

　　(C) 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則

　　(D) 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益的原則

　　106、關(guān)于勞動(dòng)爭議的調(diào)解，說法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A) 調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

　　(B) 調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束

　　(C) 調(diào)解意見書是雙方當(dāng)事人的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字就具有一定的約束力

　　(D) 在調(diào)解勞動(dòng)爭議的任何階段，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人都有依法提請仲裁和訴訟的權(quán)利

　　107、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括(　　　)。

　　(A)工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　(B)環(huán)境污染監(jiān)控津貼

　　(C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

　　(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用

　　108、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利的義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為( )。

　　(A)集體爭議 (B)權(quán)利爭議

　　(C)利益爭議 (D)團(tuán)體爭議

　　109、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。

　　(A) 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用

　　(B) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　(C) 對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　(D) 用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

　　110、關(guān)于工會(huì)的權(quán)利，下列說法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A) 有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利

　　(B) 有參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁的權(quán)利

　　(C) 有代表職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　(D) 有參與國家社會(huì)事務(wù)管理和參加用人單位民主管理的權(quán)利

　　二、多項(xiàng)選擇題(111-140題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　111、數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式有( )。

　　(A)字符 (B)基本數(shù)據(jù)項(xiàng)

　　(C)記錄 (D)分層數(shù)據(jù)項(xiàng)

　　(E) 組合數(shù)據(jù)項(xiàng)

　　112、彈性工作制使用于( )。

　　(A)汽車制造生產(chǎn)線工人 (B)管理咨詢師

　　(C)計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)人員 (D)柜臺(tái)售貨員

　　(F) 行政人員

　　113、工作分析的目的在于( )。

　　(A)為招聘提供依據(jù) (B)提高員工對工作的滿意度

　　(C)確定各崗位的勝任特征模型 (D)為確定薪酬體系提供依據(jù)

　　(E) 為確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息

　　114、聯(lián)合復(fù)句包括( )復(fù)句。

　　(A)并列關(guān)系 (B)選擇關(guān)系

　　(C)解說關(guān)系 (D)偏正關(guān)系

　　(F) 連貫關(guān)系

　　115、( )屬于就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容。

　　(A)職業(yè)介紹 (B)就業(yè)訓(xùn)練

　　(C)提供醫(yī)療保障 (D)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)

　　(E) 組織生產(chǎn)自救

　　116、關(guān)于談判型集體合同，說法正確的是( )。

　　(A) 不需要成立集體合同草案起草小組

　　(B) 是我國企業(yè)訂立集體合同的主要模式

　　(C) 雙方代表要在達(dá)成一致的集體合同上簽字

　　(D) 不需要通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過

　　(E) 在合同簽訂后的15日內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動(dòng)行政部門審查

　　117、關(guān)于組織文化，表述正確的是( )。

　　(A) 它必然對組織變革起到積極的推動(dòng)作用

　　(B) 它是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)值觀、信念和習(xí)慣體系

　　(C) 任何組織的文化都必然繼承其國家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系

　　(D) 它通過制度文化、倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為

　　(E) 是以精神文化為核心層，伴之以制度文化、物質(zhì)文化而構(gòu)成的整

　　118、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　(A) 勝任特征模型是工作分析的重要結(jié)果之一

　　(B) 勝任特征模型很難運(yùn)用到人員的招聘過程中去

　　(C) 崗位薪酬因子評價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定

　　(D) 基于勝任特征模型的行為評價(jià)應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位

　　(E) 基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)合格者行為特征的內(nèi)容

　　119、關(guān)于工作滿負(fù)荷，表述正確的是( )。

　　(A) 可以減少人力、物力的浪費(fèi)

　　(B) 能充分利用了有效的勞動(dòng)時(shí)間

　　(C) 會(huì)給員工的心理健康帶來威脅

　　(D) 每個(gè)崗位的工作量都達(dá)到了飽滿

　　(E) 充實(shí)了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化

　　120、人力資源規(guī)劃( )。

　　(A) 可充分利用現(xiàn)有的人力資源

　　(B) 能夠預(yù)測組織中潛在的人員過剩或人力不足

　　(C) 可充分滿足每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求

　　(D) 能減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性

　　(E) 能得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員

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