03年7月人力資源管理師試題(五)

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　　90、在績(jī)效管理的總結(jié)階段，績(jī)效診斷的主要內(nèi)容有( )方面。

　　(A)3 個(gè) (B)4個(gè) (C)5個(gè) (D)6個(gè) (E)7個(gè)

　　91、應(yīng)用開發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的( )

　　(A) 始點(diǎn) (B)中點(diǎn) (C)終點(diǎn) (D)總結(jié) (E)都不是

　　92、為了切實(shí)保證企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)( )必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。

　　(A) 有效性

　　(B) 可行性

　　(C) 永久性

　　(D) 有效性和可行性

　　(E) 可行性和永久性

　　93、以下屬于績(jī)反饋基本要求的是( )

　　(A)科學(xué)性 (B)有效性 (C)永久性 (D)真實(shí)性 (E)可行性

　　94、( )是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法。

　　(A) 排列法 (B)比較法 (C)分布法 (D)對(duì)比法 (E)選擇法

　　95、在管理實(shí)踐中，人們?cè)O(shè)計(jì)出一些考評(píng)員工作為的方法，其中關(guān)鍵事件法是( )

　　(A) 對(duì)事 (B)對(duì)人 (C)對(duì)人不對(duì)事 (D)對(duì)事不對(duì)人 (E)對(duì)人對(duì)事

　　96、薪酬管理與企業(yè)發(fā)展拉關(guān)系是( )

　　(A) 互相對(duì)立 (B)互相矛盾 (C)互相聯(lián)系 (D)相輔相成 (E)毫無關(guān)系

　　97、在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是( )

　　(A) 計(jì)時(shí)工資 (B)計(jì)件工資 (C)獎(jiǎng)金 (D)加班工資 (E)稿費(fèi)講課費(fèi)

　　98、以下津貼中，不屬于技術(shù)性津貼的是( )

　　(A) 科技保健津貼

　　(B) 工人技師津貼，特殊教育津貼

　　(C) 科研課題津貼

　　(D) 特級(jí)教師津貼

　　(E) 高級(jí)知識(shí)分子津貼

　　99、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須( )

　　(A) 接近 (B)統(tǒng)一 (C)相似 (D)真實(shí) (E)有效

　　100、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前( )天通知。

　　(A)10 (B)15 (C)30 (D)45 (E)60

　　二、多項(xiàng)選擇題(101~150題，每小題1分，共50分，每題有多個(gè)答案正確請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　101、對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整，主要戰(zhàn)略有( )

　　(A) 增大數(shù)量 (B)擴(kuò)大地區(qū) (C)縱向整合 (D)多種經(jīng)營(E)橫向整合

　　102、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )

　　(A) 政治和法律環(huán)境

　　(B) 經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　(C) 科技環(huán)境

　　(D) 社會(huì)文化環(huán)境

　　(E) 自然環(huán)境

　　103、崗位名稱的分析主要包括( )

　　(A) 工種 (B)內(nèi)容 (C)職務(wù) (D)職稱 (E)等級(jí)

　　104、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮的主要因素有(　　　)

　　(A) 多樣化 (B)任務(wù)的整體性 (C)任務(wù)的意義 (D)自主權(quán) (E)反饋

　　105、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )

　　(A) 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　(B) 組織人事規(guī)劃

　　(C) 制度建設(shè)規(guī)劃

　　(D) 員工開發(fā)規(guī)劃

　　(E) 財(cái)務(wù)管理規(guī)劃

　　106、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式是( )

　　(A) 時(shí)間定額 (B)現(xiàn)行定額 (C)產(chǎn)量定額 (D)計(jì)劃定額 (E)設(shè)計(jì)定額

　　107、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素主要有( )

　　(A) 人口政策及人現(xiàn)狀

　　(B) 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

　　(C) 社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好

　　(D) 用人單位因素

　　(E) 管理水平

　　108、企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，應(yīng)滿足的基本要求是( )

　　(A) 從實(shí)際出發(fā)

　　(B) 建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上

　　(C) 合情合理

　　(D) 先進(jìn)性

　　(E) 系統(tǒng)和配套

　　109、一般來說，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是( )

　　(A) 工資項(xiàng)目

　　(B) 涉及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目

　　(C) 其他項(xiàng)目

　　(D) 員工住房基金

　　(E) 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

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