延遲法定退休年齡改革全攻略：20條小貼士助你輕松應(yīng)對

在當(dāng)今社會(huì)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的變化，延遲法定退休年齡改革已成為大勢所趨。為了幫助大家更好地理解和應(yīng)對這一政策變化，我們精心準(zhǔn)備了20條小貼士，讓你輕松掌握延遲法定退休年齡改革的精髓。

延遲法定退休年齡改革如何小步調(diào)整?彈性延遲退休如何規(guī)定的?哪些渠道可以查本人對應(yīng)的法定退休年齡?……關(guān)于延遲法定退休年齡改革的20個(gè)小貼士來啦。

1、為什么要實(shí)施延遲法定退休年齡改革?

70多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大變化，需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。

延遲法定退休年齡改革適應(yīng)我國人均預(yù)期壽命提高、國民受教育年限普遍增加的客觀情況，提升人力資源開發(fā)利用效率。

適應(yīng)人口年齡結(jié)構(gòu)變化，增加全社會(huì)勞動(dòng)力有效供給。

適應(yīng)勞動(dòng)者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。

2、延遲法定退休年齡改革目標(biāo)是什么?

延遲法定退休年齡改革從2025年1月1日起，用15年時(shí)間，原法定退休年齡60周歲的男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲。原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。

3、延遲法定退休年齡改革的主要特點(diǎn)是什么?

小步調(diào)整、逐步到位，彈性實(shí)施、自愿選擇，分類推進(jìn)、有序銜接，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同配套。

4、延遲法定退休年齡改革怎么實(shí)現(xiàn)小步調(diào)整?

小步調(diào)整，簡單來說就是延遲法定退休年齡改革不是一步到位，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。

5、延遲法定退休年齡改革怎么突出彈性實(shí)施?

彈性實(shí)施，就是不會(huì)搞“一刀切”，不是強(qiáng)制規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個(gè)人一定的選擇空間。具體說，就是在統(tǒng)一實(shí)施延遲退休的基礎(chǔ)上，滿足一定條件時(shí)，可以按規(guī)定選擇彈性提前退休或彈性延遲退休(最長不超過3年)。

6、延遲法定退休年齡改革怎樣體現(xiàn)分類推進(jìn)?

分類推進(jìn)，就是延遲法定退休年齡不是所有人“齊步走”，而是根據(jù)不同群體的原法定退休年齡，分類采取不同的改革節(jié)奏。其中，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏。原法定退休年齡為50周歲的女職工，按照每2個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏。

7、延遲法定退休年齡改革怎樣體現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧?

統(tǒng)籌兼顧，不是“單兵突進(jìn)”，需要就業(yè)促進(jìn)、權(quán)益保障、養(yǎng)老托育服務(wù)等一系列的配套和保障政策措施協(xié)調(diào)推進(jìn)。

8、男職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整?

從2025年1月1日起，男職工按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至63周歲。

9、女職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整?

從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲;原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。

10、彈性延遲退休是怎么規(guī)定的?

職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長不超過3年，且退休年齡不低于男職工60周歲、女職工55周歲或50周歲的原法定退休年齡。

職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長不超過3年。

11、職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是怎么調(diào)整的?

2029年12月31日前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。

12、2025年1月1日至2029年12月31日期間按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是多少?

該時(shí)間段的最低繳費(fèi)年限不調(diào)整，仍為15年。

13、2030年及以后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是多少?

從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。

14、延遲法定退休年齡與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有什么關(guān)系?

退休人員養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平掛鉤，與退休年齡密切相關(guān)，也就是長繳多得、多繳多得、晚退多得。

15、延遲法定退休年齡改革對促進(jìn)青年就業(yè)有什么支持政策?

國家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

16、延遲法定退休年齡改革對未達(dá)到法定退休年齡的大齡勞動(dòng)者就業(yè)有什么支持政策?

強(qiáng)化大齡勞動(dòng)者的就業(yè)崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度，加強(qiáng)對就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè)。

17、延遲法定退休年齡改革對超過法定退休年齡的勞動(dòng)者權(quán)益保障有什么支持政策?

從法律層面對保障超過法定退休年齡的勞動(dòng)者基本權(quán)益提出要求。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

18、延遲法定退休年齡改革對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障有什么支持政策?

國家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。持續(xù)推動(dòng)維護(hù)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)政策舉措的落實(shí)，積極推行相關(guān)指引和指南，加強(qiáng)用工指導(dǎo)，暢通維權(quán)服務(wù)。

19、延遲法定退休年齡改革對大齡失業(yè)人員有什么支持政策?

對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足1年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

20、通過哪些渠道可以查詢本人對應(yīng)的法定退休年齡?

可以通過線上查詢服務(wù)渠道：

(1)人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站;

(2)國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái);

(3)全國人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái);

(4)電子社保卡;

(5)掌上12333App。

通過上述途徑訪問“法定退休年齡計(jì)算器”小程序，輸入本人信息，即可查詢對應(yīng)的法定退休年齡和退休年月。參保人員還可以通過撥打12333咨詢服務(wù)熱線、前往社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)窗口等線下方式，查詢本人法定退休年齡。

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