2022人力資源管理師科目考試時(shí)間多久
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● 2022人力資源管理師考試時(shí)間是哪天
人力資源管理師是由每個(gè)省市自己組織安排，各省的考試時(shí)間不一，而人力資源管理師又分成四級(jí)，每級(jí)的考試時(shí)間也不統(tǒng)一，所以考企業(yè)人力資源管理師的考生需要關(guān)注本省市的考試公告獲得相關(guān)考試信息。不想錯(cuò)過考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息?？申P(guān)注>2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口各地區(qū)匯總。
● 人力資源管理師考試的科目
人力資源管理師考試科目包括《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣，三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。
一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》；三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。
《理論知識(shí)》的考試題目類型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;
《技能操作》考察的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;
《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考查內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分及其相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
● 人力資源管理師考題題型分值是如何分布的
小編給大家整理了人力資源管理師的考題類型分值，想要獲得滿意的考試結(jié)果，明確考題類型與分值才能更加科學(xué)學(xué)習(xí)！人力資源管理師分成四個(gè)等級(jí)：
一級(jí)人力資源管理師
選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25)
理論知識(shí)(分值：100)
綜合題和圖表分析題(6題)：專業(yè)能力(分值：100)
文件筐(10題)：綜合評(píng)審(分值：100)
二級(jí)人力資源管理師
選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25)理論知識(shí)(分值：100)
簡(jiǎn)答、綜合分析題：專業(yè)能力(分值：100)
口頭或書面答辯：論文撰寫：綜合評(píng)審(分值：100)
三級(jí)和四級(jí)人力資源管理師
選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25)理論知識(shí)(分值：100)
簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等：專業(yè)能力(分值：100)
● 人力資源管理師考核什么
人力資源管理師共有四級(jí)，一級(jí)和二級(jí)考查《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。三級(jí)和四級(jí)考查《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》，人力資源管理師重點(diǎn)考核參考人員在人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)在管理工作當(dāng)中實(shí)際碰到的情況以及解決問題的能力。
● 報(bào)考人力資源管理師在學(xué)歷方面都有哪些要求
企業(yè)人力資源管理師一共有四級(jí)，各級(jí)別的申報(bào)要求不同，考生在報(bào)考人力資源管理師的時(shí)候務(wù)必要注意查看自己能否符合申報(bào)條件。報(bào)考四級(jí)人力資源管理師的最低學(xué)歷要求是高中或中專，報(bào)名三級(jí)人力資源管理師的最低學(xué)歷要求是大學(xué)?？?，報(bào)考二級(jí)、一級(jí)人力資源管理師的最低學(xué)歷要求是本科。
如果不明確自己是否符合報(bào)考要求，或者不知道自己可以報(bào)考哪個(gè)級(jí)別，可先來測(cè)試一下>>2022年人力資源管理師報(bào)考資格查詢
。● 企業(yè)人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)考時(shí)間
2022年人力資源管理師報(bào)考從7月末開始，各個(gè)省份的報(bào)名時(shí)間是不一樣的，目前各省已經(jīng)陸續(xù)開始報(bào)名，考試時(shí)間為11月的12、13日。
建議考生關(guān)注本網(wǎng)，及時(shí)得知報(bào)名時(shí)間！
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 |
| 二級(jí) | 員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施 |
| 三級(jí) | 勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解 |
| 四級(jí) | 培訓(xùn)與開發(fā)的作業(yè)流程與計(jì)劃設(shè)計(jì) |
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