【續(xù)】人社部或將人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄的改革目的
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近期，從中國人力資源與社會保障部網(wǎng)站得知，擬分批將人力資源管理師等水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄，其中還擬于人力資源管理師考試將在9月30日前第一批退出。上次，小編已經(jīng)對此進行了全面解析。今天小編給大家詳細的講解一下人社部或將人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄的改革目的。
人社部或將人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄的改革目的
作為技能人才評價的主要方式，職業(yè)資格評價如今已難以滿足企業(yè)和勞動者需要，這就要建立新的技能評價制度來彌補評價載體缺失問題。因此建立職業(yè)技能等級制度，推動水平評價類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄是我國職業(yè)資格深化改革的體現(xiàn)。為了通知各位考生報名，環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒，以便于您到時收到免費的短信提醒。
2013年以來，國家就陸續(xù)在取消職業(yè)資格許可認定事項，削減比例達原職業(yè)資格總量的70%以上。如今，水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄，旨在進一步簡政放權，充分放權給企業(yè)和第三方評價機構，依托他們的力量，把技能人才評價工作做好，而政府主要是做好開發(fā)職業(yè)標準，對評價主體進行監(jiān)管服務等工作。這樣不僅有助于解決職業(yè)資格過多過濫問題，同時也有助于降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻、激發(fā)市場主體創(chuàng)造活力。
以上就是，環(huán)球網(wǎng)校小編整理的人社部或將人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄的改革目的，希望能夠幫到大家！
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