2019年11月四川二級人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時間安排及考核方案
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環(huán)球網(wǎng)校根據(jù)四川人力資源與社會保障網(wǎng)發(fā)布的《2019年11月四川二級人力資源師報名通知》得知，四川二級人力資源師考試時間安排如下。
| 日期 | 職業(yè) 名稱 |
等級 | 考試時間 | 備注 | |||
| 以準 考證 通知 時間 為準 |
企業(yè) 人力 資源 管理師 |
4～3級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 |
上機考試 | |||
| 2級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 二級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 |
||||||
| 1級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 一級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 |
||||||
| 考 核 方 案 |
等級 | 鑒定 內容 |
題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權重 |
| 4～3級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機考試 | 25 | 10％ | |
| 理論知識 | 100 | 90％ | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計算、 綜合題等 |
100 | 100％ | ||||
| 2級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機考試 | 25 | 10％ | |
| 理論知識 | 100 | 90％ | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、綜合題等 | 100 | 100％ | ||||
| 綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或 書面答辯 |
100 | 100％ | |||
| 1級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機考試 | 25 | 10％ | |
| 理論知識 | 100 | 90％ | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、綜合題等 | 100 | 100％ | ||||
| 綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或 書面答辯 |
100 | 100％ | |||
【延伸閱讀】二級人力資源管理師考試級別難易程度
1.四級：針對在校生，如果本身就學的這個專業(yè)，復習時間也比較多，基本上考必過!
2.三級的話，考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫。但是因為三級是入門級考試，相對通關率是很高的。
3.二級是針對人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗的才可以報名，當然你也可以使點小聰明，一般的培訓機構，會幫你解決，考的實踐的部分相對會多點。還有論文，但只要你認真看書，想過關，而且要有學習的心態(tài)。通過基本就沒問題啦!
4.一級是最高的等級。一級人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的，但是只要在考前發(fā)揮主觀能動性，參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，想要順利通過考試還是很容易的，要相信，付出和回報是呈正比!
下面分題型解析：
一、關于選擇題(理論知識部分)
理論知識部分就是選擇題，分為單選和多選。
1. 前面的25道道德測試題基本不用看書，因為該部分成績不會計入總分，但是如果該部分成績不合格，總成績也不會合格，以我的考試經(jīng)驗來看，該部分只要選擇好的、積極向上的選項就可。
2.單選題大多數(shù)比較簡單，一般看過書的都能做，每個0.5分，一共120道題。
3.多項選擇題相對比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過的，每個1分，一共40道題。
理論知識部分的復習是講究策略的，二級參考書有兩本，一本是綠色封面的基礎知識(含勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理)，一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理)，基礎知識那本書考試內容不到15%，所以大多數(shù)考試內容來自于紫色封面的二級人力資源管理師參考用書，占考試內容85%左右，對我個人來說，我主要看紫色封面那本書，綠色封面那本書因為時間關系第一輪都沒有看完。
我的復習方法是結合本公司的人事工作實際(雖然我沒有做過人事相關工作，但是通過監(jiān)察工作了解公司全部人事制度并且參與部分人員招聘、晉升、考核及勞動關系處理，所以也算是有部分經(jīng)驗)，先逐章了解本書大概內容，第一輪復習看書很快，緊接著是第二輪復習，第二輪復習看得比較細，主要采取理解背誦的方式開始背重點，在三茅網(wǎng)上下載一些資料，加大功夫看重點概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。
二、關于專業(yè)能力考核(問答題)
本試卷主要考察方式是問答題、案例分析題等，以本次考試為例。本次考試共六個題目：
1.人員計劃內容;
2.培訓課程要素;
3.企業(yè)年金設計程序;
4.《面試指南》內容?如何準備面試問題?
5.圖解式評價量表特點?設計圖解式評價量表的步驟?
6.案例分析(關于勞動糾紛處理)
題量比較少，由上述題目可以看出，復習辦法和理論知識部分差不多，我做了歷年真題，對考試內容基本有了了解，所以打起來比較應手，值得提出的是，最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關問題，多多在環(huán)球網(wǎng)校學習交流群里面學習相關案例，熟悉勞動合同法，考試的時候也就會得心應手里。
三、關于論文答辯
提交論文范圍不要太大，盡量縮小自己研究范圍，一是方便好些減輕自己的負擔，二是內容不會顯得過于空洞。比如我寫的是無領導小組討論在企業(yè)招聘中的運用，同時結合公司運用該方法的實際，寫起來就比較容易。
論文答辯也比較簡單，以我們海南地區(qū)為例，答辯老師有三個人，答辯地點是在人力資源開發(fā)局選定的賓館，念到自己的編號的時候，再根據(jù)分組到不同的房間答辯，總的來講是比較和諧、輕松的答辯氛圍，我問過幾個考生，問題都差不多，一般有以下幾個問題：
1.闡述你的論文大綱，以及為什么選擇這個題目。
2.根據(jù)論文大綱選擇2個重點，考核你對該課題的了解，比如老師就問了我無領導小組討論的主要步驟以及怎么解決他在企業(yè)招聘中的缺陷。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019年11月四川二級人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定時間安排及考核方案，若不想錯過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！
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