答疑：2019下半年人力資源師還能跨級報名考試嗎
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2019年起人力資源管理師考試由國考改為省考，分為一二三四個等級，那么，新省考后，是否可以跨級報考2019下半年人力資源管理師考試呢?2019年人力資源管理師不能跨級考試呢?隨環(huán)球網校小編一起來看看吧。(你可能感興趣的文章《2019年人力資源管理師最新報考條件》)【不想錯過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網校推出“ 免費預約短信提醒”，防止自己忘記喲~】
要符合相應級別的報名條件就可以跨級報考。國家人力資源社會保障部沒有頒發(fā)相關政策通知說不能跨級考試，各省份的職業(yè)技能鑒定中心也沒有這方面的文件說明。
在我國，可以確定的未來將保留的職業(yè)資格許可分為兩類：一是行政許可類(即準入控制)，需要有法律法規(guī)依據且與國家安全、公共安全、人民生命財產安全關系密切，如護士、藥師、航空安全員的執(zhí)業(yè)許可。另一類是水平評價類，僅限由政府部門制定職業(yè)標準和評價規(guī)范的水平評價類執(zhí)業(yè)資格許可，如企業(yè)人力資源管理師。
人力資源管理師是由人保部職業(yè)技能鑒定中心通過考試加鑒定的形式進行評定的證書，所以不是協(xié)會頒發(fā)的證書。雖然人保部在取消職業(yè)資格證書，但是是人保部主推的五大職業(yè)資格證書，采用的都是全國統(tǒng)考，所以依據政策發(fā)展來看，國考的人力資源管理師是不會被取消的。未來前景非常好。
企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織的全國統(tǒng)一考試。考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)職業(yè)資格證書。
按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。
【延伸閱讀】人力資源管理就業(yè)方向都有哪些？這是很多想要報考人力資源管理師考試的考生普遍關心的話題。企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
1人力資源管理就業(yè)前景如何在可預見的未來，人力資源管理應該說還行，因為中國的人口紅利即將結束，有追求的企業(yè)必然關注員工和人資管理。有證書會更好一點，大型國企比較看重資格證書，像人力資源管理師(三級)本科畢業(yè)前最好考下來。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。【不想錯過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網校推出“ 免費預約短信提醒”，防止自己忘記喲~】
2人力資源管理工資一般多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：
一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。
主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
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