報考指南:考人力資源管理師有啥用
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“報考指南:考人力資源管理師有啥用”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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想成為HR，考人力資源證書有用嗎?環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家做一個分析：人力資源師職業(yè)資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業(yè)標準組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經(jīng)考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并統(tǒng)一編號，可以在官方網(wǎng)站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據(jù)，全國通用。(環(huán)球網(wǎng)校提供報考指南:考人力資源管理師有啥用)
隨著企業(yè)對人力資源的重視程度越來越高，HR從業(yè)者掀起了一股考證的熱潮，但也發(fā)生了一個有趣的現(xiàn)象，考證出來的大部分根本就做不了HR。曾見過一個擁有人力資源師證書、企業(yè)培訓師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓制度都不會寫，寫出來的也是網(wǎng)上下載的，幾乎沒有什么參考價值。證書只代表你系統(tǒng)學習了人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關等方面HR的知識，并不代表你具備了應用了這些知識的能力。培根說過：“書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外”。
那么，考取人力資源師資格證書有用嗎?當然是有用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德?德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的?？既∪肆Y源師證書可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學習人力資源的相關理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學習了人力資源系統(tǒng)知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識結合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實際狀況實施，并加以創(chuàng)新，這就是實踐能力。
擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰(zhàn)老師的指導也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。
環(huán)球網(wǎng)校就是這樣一個值得您信賴的人力資源管理師輔導機構，相信有您的努力和我們的幫助，取得證書和獲取實戰(zhàn)經(jīng)驗是不成問題的。(環(huán)球網(wǎng)校提供報考指南:考人力資源管理師有啥用)
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那么，考取人力資源師資格證書有用嗎?當然是有用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德?德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的?？既∪肆Y源師證書可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學習人力資源的相關理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學習了人力資源系統(tǒng)知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識結合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實際狀況實施，并加以創(chuàng)新，這就是實踐能力。
擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰(zhàn)老師的指導也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。
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