安徽省2016年5月人力資源管理師統(tǒng)一鑒定論文撰寫要求
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"安徽省2016年5月人力資源管理師統(tǒng)一鑒定論文撰寫要求”,環(huán)球網(wǎng)校由安徽省職業(yè)技能鑒定工作網(wǎng)獲知,安徽省發(fā)布了2016年5月人力資源管理師統(tǒng)一鑒定論文撰寫要求,請安徽省人力資源管理師考生認真閱讀下文,了解人力資源管理師鑒定論文撰寫要求。
(一)論文選題(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供鑒定論文撰寫要求)
1、除職業(yè)指導(dǎo)人員外其它職業(yè)論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標準要求,參考培訓(xùn)教程,同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定。
2、報考心理咨詢師二級的考生除撰寫專業(yè)論文外,還另需撰寫一篇《個人成長分析報告》。
3、職業(yè)指老師(職業(yè)指導(dǎo)人員二級)
(以下題目任選一題)
(1)試論如何做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo);
(2)試論如何做好就業(yè)困難群體的職業(yè)指導(dǎo);
(3)試論如何開展企業(yè)用人指導(dǎo);
(4)試論如何推動高校職業(yè)指導(dǎo)工作的開展;
(5)試論如何做好特殊群體(如殘疾人、退役運動員等)的職業(yè)指導(dǎo);
(6)試論如何實現(xiàn)更高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo);
(7)職業(yè)指導(dǎo)典型案例撰寫;
(8)職業(yè)指導(dǎo)新技術(shù)、新方法或新工具推介。
高級職業(yè)指老師(職業(yè)指導(dǎo)人員一級)
(以下題目任選一題)
(1)試論如何做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo);
(2)試論如何開展企業(yè)用人指導(dǎo);
(3)試論如何推動高校職業(yè)指導(dǎo)工作的開展;
(4)試論如何做好特殊群體(如殘疾人、退役運動員等)的職業(yè)指導(dǎo);
(5)試論如何實現(xiàn)更高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo);
(6)試論如何提升職業(yè)指導(dǎo)的效果和效率;
(7)試論如何開展精細化職業(yè)指導(dǎo);
(8)試論職業(yè)指導(dǎo)在推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)中的作用和重要性;
(9)試論如何做好互聯(lián)網(wǎng)形式下的職業(yè)指導(dǎo);
(10)職業(yè)指導(dǎo)新技術(shù)、新方法或新工具推介。
(二)論文撰寫要求
1、必須由考生獨立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請他人代寫。
2、如無特殊說明,論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字,職業(yè)資格一級不少于5000字。
3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備,論文中引用部分須注明出處。
4、論文一律采用A4紙打印,一式5份。
5、考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料,進行調(diào)查研究,從事科學(xué)實踐,得出相關(guān)結(jié)論,并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內(nèi)容。
6、論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確,邏輯清晰,結(jié)構(gòu)嚴謹,敘述流暢,理論聯(lián)系實際。
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(三)論文格式要求(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供鑒定論文撰寫要求)
1、論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2、標題即論文的名稱,應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3、摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容,一般不超過300字。
4、注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明,或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5、論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄(見表2)。
6、注釋和參考文獻的標注格式為:
(1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。
(3)報紙:按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
(4)網(wǎng)頁:按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。
(四)論文提交要求
提交論文時,一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一(見表1)。
附表下載:附表
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