一建法規(guī)講義:lZ304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
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【摘要】一級(jí)建造師考試將于每年的9月份開考，各位一級(jí)建造師考生正在復(fù)習(xí)備考中，對(duì)于一建備考而言，復(fù)習(xí)中充分掌握考點(diǎn)則至關(guān)重要，環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建 造師考試頻道特地整理施工環(huán)境保護(hù)制度、合同訂立的規(guī)定供各位考生學(xué)習(xí)，本文為一建法規(guī)講義:lZ304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，希望能助各位一 級(jí)建造師考生一臂之力!
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【真題示例】
1.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )。
A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同
B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
C.王先生手1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿50歲
D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)
2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)( )元。
A.560 B.1360 C.800 D.1120
3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為 6 個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。
A.15 日 B.1 個(gè)月 C.2 個(gè)月 D.3 個(gè)月
4. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。
A.派遣單位與用工單位 B.用工單位與勞動(dòng)者
C.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?D.派遣單位與勞動(dòng)者
1Z304023 合法用工模式與非法用工模式 P143頁
1.包工頭――――
2.勞務(wù)派遣： 根據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付工資等1
勞務(wù)派遣單位 勞動(dòng)者
(50萬注冊(cè)――臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動(dòng)
根據(jù)勞動(dòng)派遣協(xié)議2
向派遣單位支付費(fèi)用
用工單位
3.勞務(wù)分包： 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)――勞務(wù)糾紛――連帶責(zé)任 P146頁
勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工――勞動(dòng)合同
1Z304024 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
1.工作時(shí)間――8小時(shí) 天，44小時(shí) 每周
2.延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定： 每日<1小時(shí)――特殊每日< 3小時(shí)――每月< 36小時(shí)
加班費(fèi)：加點(diǎn)：150%
假日：200%
節(jié)日：300%
3.勞動(dòng)者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4.女工及未成年工的特殊保護(hù)(了解)
5.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)與福利――什么保險(xiǎn)――由誰付錢 P151頁――153頁(了解)
1Z304025 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 P153頁
1.解決方式――協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
2.仲裁――勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天――書面申請(qǐng)
3.訴訟――對(duì)勞動(dòng)仲裁不服――15天向法院提起
1Z304026 工傷處理的規(guī)定 P155頁
一、工傷認(rèn)定：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害
工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作
同上，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害(如警察、保安等)
患職業(yè)病的
因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生下落不明的
在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故(城市軌道交通、運(yùn)輪渡、火車事故傷害的)
1. 視同工傷： 工作時(shí)間、崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的
搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
職工原在軍隊(duì)取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序――單位30天內(nèi)――向社保部門申請(qǐng)
3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的受理和決定：職工及近親屬是――單位不是――單位舉證
4.工傷保險(xiǎn)待遇：(了解)P158頁
lZ304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
1Z30402l勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定
一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵守的原則 (略)
二、勞工合同的種類
1.勞動(dòng)合同期限(略)
2.固定期限勞動(dòng)合同(略)
3.無固定期限勞動(dòng)合同：P137
連續(xù)工作滿十年
初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)企改制的――連續(xù)工作10年+距退休不足10年
連續(xù)訂立2次固定期合同+續(xù)訂的
4.已完成一定任務(wù)為期限的合同
三、合同的基本規(guī)定(略)
四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng) P138頁
1.應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同――全日制用工――用工之日起―― 一個(gè)月
用工之日起： 1個(gè)月――1年未簽訂――2倍工資
1年以上未簽訂――無固定其合同+11個(gè)月以內(nèi)的2倍工資
違法不簽訂的無固定其合同――2倍工資
2.試用期――期限―― 3個(gè)月以上――不免1年的―― 試用期不超過1個(gè)月
1年以上不滿3年的―― 不超過2個(gè)月
3年以上、無固定期的――不超過6個(gè)月
3個(gè)月以下、完成一定工作任務(wù)為期限的―― 無試用期
試用期工資不低于約定伙同崗位最低工資的――80%
3.集體合同――工會(huì)+用人單位簽訂――違法――工會(huì)起訴
1Z304022 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止 P139
一、勞動(dòng)合同的履行和變更(略)
二、勞動(dòng)合同的解除和終止 P141頁
1.勞動(dòng)合同解除
1)協(xié)商解除
2)勞動(dòng)者單方解除：第一、辭職―― 提前30天通知單位――試用期提前3天
第二、單位違法：
沒按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
未交社保
規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益
無效合同(欺詐、脅迫等)
3)單位單方解除合同：第一、隨時(shí)解除：
試用期內(nèi)不符合錄用條件
嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度
嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失
兼職，給本單位造成嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正
無效合同(勞動(dòng)者欺詐)
被依法追究刑事責(zé)任
第二，預(yù)告解除：
提前30天通知或多付1個(gè)月工資立即解除
患病或非因公受傷，原工作不行、另行安排也不行
不能勝任工作，調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任
訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
第三，裁員
4)不得解除： 職業(yè)病及工傷
患病或非因公負(fù)傷在治療期
女工三期期間：孕期、產(chǎn)期、哺乳期
連續(xù)工作15年+據(jù)退休不足5年
2.勞動(dòng)合同終止：退休――期滿――死亡――開始享受養(yǎng)老金
――破產(chǎn)、倒閉及吊銷執(zhí)照
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金――了解
1Z304027 違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 (了解)P158――160頁
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