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施工企業(yè)人力資源管理的任務(wù)

更新時間:2012-08-01 14:40:47 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 施工企業(yè)人力資源管理的任務(wù)

  一級建造師常見問題

命題考點十二 施工企業(yè)人力資源管理的任務(wù)

  【教材解讀】

  一、人力資源管理的工作步驟

  人力資源管理的工作步驟有:編制人力資源規(guī)劃;通過招聘增補(bǔ)員工;通過解聘減少員工;進(jìn)行人員甄選;員工的定向;員工的培訓(xùn);形成能適應(yīng)組織和不斷更新技能與知識的能干的員工;員工的績效考評;員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展。

  二、項目人力資源管理的全過程

  項目人力資源管理的全過程見表1―11。

  

  三、施工企業(yè)勞動用工和工資支付管理

  施工企業(yè)勞動用工和工資支付管理見表1―12。

  

  【命題考點】

  通過招聘增補(bǔ)員工;通過解聘減少員工;進(jìn)行人員甄選;員工的定向;員工的績效考評;項目人力資源管理計劃;項目人力資源管理控制;項目人力資源管理考核;勞動用工管理;工資支付管理。

  【分析預(yù)測】

  (1)對人力資源管理的各項工作按工作步驟進(jìn)行排序。

  (2)分析項目人力資源管理計劃、項目人力資源管理控制與項目人力資源管理考核的內(nèi)容。

  (3)分析勞動用工管理的相關(guān)內(nèi)容。

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  【考題回顧】

  【2010年度考試真題】

  項目人力資源管理的目的是(  )。

  A.調(diào)動項目參與人的積極性

  B.建立廣泛的人際關(guān)系

  C.對項目參與人員進(jìn)行績效考核

  D.招聘或解聘員工

  【答案】A本題考核的是項目人力資源管理的目的。項目人力資源管理是指有效地使用涉及項目的人員所需要的過程。項目人力資源管理的目的是調(diào)動所有項目參與人的移極性,在項目承擔(dān)組織的內(nèi)部和外部建立有效的工作機(jī)制,以實現(xiàn)項目目標(biāo)。

  【2006年度考試真題】

  建設(shè)工程項目人力資源管理的目的是(  )。

  A.減少項目管理班子人員數(shù)量

  B.調(diào)動所有項目參與人的積極性

  C.降低項目管理人工成本

  D.組建項目管理班子

  【答案】B項目人力資源管理的目的是調(diào)動所有項目參與人的積極性,在項目承擔(dān)組織的內(nèi)部和外部建立有效的工作機(jī)制,以實現(xiàn)項目目標(biāo)。

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  【典型習(xí)題】

  1.項目資源管理的全過程包括項目資源(  )。

  A.計劃

  B.配置

  C.控制

  D.處置

  E.確定

  2.項目人力資源管理的工作步驟包括(  )。

  A.通過解聘減少員工

  B.員工的定向

  C.員工的績效考評

  D.員工的獎勵

  E.員工的培訓(xùn)

  3.項目人力資源管理控制應(yīng)包括(  )。

  A.人力資源培訓(xùn)計劃

  B.教育培訓(xùn)和考核

  C.人力資源的選擇

  D.訂立勞務(wù)分包合同

  E.人力資源需求計劃

  4.建筑施工企業(yè)因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況,并經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過(  )天。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.30

  【答案】1.ABCD2.ABCE3.BCD4.D

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