環(huán)球網(wǎng)校一級建造師工程法規(guī)高頻考題19

環(huán)球網(wǎng)校一級建造師工程法規(guī)高頻考題19

一、單選題

1關(guān)于專職安全生產(chǎn)管理人員配備要求的說法，正確的是( )。

A.按建筑施工總承包企業(yè)資質(zhì)管理要求，資質(zhì)等級越高則專職安全生產(chǎn)管理人員配備越多

B.建筑施工企業(yè)經(jīng)營規(guī)模較小的，可以不配置專職安全生產(chǎn)管理人員

C.建筑施工企業(yè)的分支機構(gòu)不必配備專職安全生產(chǎn)管理人員

D.作業(yè)難度大的施工作業(yè)班組必須配備專職安全生產(chǎn)管理人員

參考答案：A

參考解析：

選項A正確：建筑施工總承包資質(zhì)序列企業(yè)，特級資質(zhì)不少于6 人;一級資質(zhì)不少于4 人;二級和二級以下資質(zhì)企業(yè)不少于3 人。 選項B錯誤，建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)專職安全生產(chǎn)管理人員的配備應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、設(shè)備管理和生產(chǎn)需要予以增加，但無論規(guī)模多小，也應(yīng)當配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

選項C錯誤：建筑施工企業(yè)的分公司、區(qū)域公司等較大的分支機構(gòu)應(yīng)依據(jù)實際生產(chǎn)情況配備不少于2 人的專職安全生產(chǎn)管理人員。

選項D錯誤：施工作業(yè)班組可以設(shè)置兼職安全巡查員，對本班組的作業(yè)場所進行安全監(jiān)督檢查。

2有關(guān)建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，說法正確的是( )。

A.上崗作業(yè)人員，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格率至少達到90%

B.作業(yè)人員進入新現(xiàn)場、新崗位的，可以進行專門的安全教育培訓(xùn)

C.建筑企業(yè)應(yīng)對新職工進行至少32學(xué)時的安全培訓(xùn)

D.高危崗位新職工安全培訓(xùn)合格后，應(yīng)實習(xí)至少1個月才能獨立上崗

參考答案：C

參考解析：

《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定，作業(yè)人員進入新的崗位或者新的施工現(xiàn)場前，應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。未經(jīng)教育培訓(xùn)或者教育培訓(xùn)考核不合格的人員，不得上崗作業(yè)?！秶鴦?wù)院安委會關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》中指出，嚴格落實企業(yè)職工先培訓(xùn)后上崗制度。建筑企業(yè)要對新職工進行至少32學(xué)時的安全培訓(xùn);每年進行至少20學(xué)時的再培訓(xùn)。高危企業(yè)新職工安全培訓(xùn)合格后，要在經(jīng)驗豐富的工人師傅帶領(lǐng)下，實習(xí)至少2個月后方可獨立上崗。A選項應(yīng)為“100%”;B選項不應(yīng)是“可以”;D選項應(yīng)為“2個月”;C選項正確。

3某施工項目合同中安全防護、文明施工措施費用為80萬元，施工中施工單位僅投入50萬元，其他費用挪用，后建設(shè)主管部門發(fā)現(xiàn)責(zé)令其整改，同時可處以( )萬元罰款。

A.5

B.10

C.20

D.25

參考答案：B

參考解析：

施工單位挪用列入建設(shè)工程概算的安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費用的，責(zé)令限期改正，處挪用費用20% 以上50% 以下的罰款;造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。本題挪用金額為30萬，可處以6-15萬元罰款，選項B正確。

4涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的專項施工方案應(yīng)由( )組織專家進行論證、審查。

A.安全監(jiān)督管理機構(gòu)

B.施工單位

C.建設(shè)單位

D.監(jiān)理單位

參考答案：B

參考解析：

對工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的專項施工方案，施工單位還應(yīng)當組織專家進行論證、審查。

5根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，施工單位負責(zé)項目管理的技術(shù)人員應(yīng)當在建設(shè)工程施工前對有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向( )作出詳細說明，并由雙方簽字確認。

A.設(shè)計人員

B.建設(shè)單位工作人員

C.監(jiān)理人員

D.施工作業(yè)班組、作業(yè)人員

參考答案：D

參考解析：

《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定，建設(shè)工程施工前，施工單位負責(zé)項目管理的技術(shù)人員應(yīng)當對有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細說明，并由雙方簽字確認。所以，正確選項是D。

6為防止因活動房屋產(chǎn)品質(zhì)量不合格導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生，施工現(xiàn)場臨時搭建的裝配式活動房屋，應(yīng)當選擇具有( )的正規(guī)生產(chǎn)廠家產(chǎn)品。

A.生產(chǎn)許可證

B.安全許可證

C.銷售許可證

D.產(chǎn)品合格證

參考答案：D

參考解析：

施工現(xiàn)場臨時搭建的建筑物應(yīng)當符合安全使用要求。施工現(xiàn)場使用的裝配式活動房屋應(yīng)當具有產(chǎn)品合格證。所以，選項D正確。

7若要進行可能危及危險化學(xué)品管道安全的施工作業(yè)，施工單位應(yīng)當在開工的( )日前書面通知管道所屬單位。

A.3

B.7

C.15

D.30

參考答案：B

參考解析：

2013年12月經(jīng)修改后頒布的《危險化學(xué)品安全管理條例》還規(guī)定，進行可能危及危險化學(xué)品管道安全的施工作業(yè)，施工單位應(yīng)當在開工的7日前書面通知管道所屬單位，并與管道所屬單位共同制定應(yīng)急預(yù)案，采取相應(yīng)的安全防護措施。管道所屬單位應(yīng)當指派專門人員到現(xiàn)場進行管道安全保護指導(dǎo)。所以，正確選項是B選項。

8根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，意外傷害保險期限是( )。

A.自辦保之日起到危險工作結(jié)束之時

B.自項目開工之日到工程竣工驗收合格之日

C.自項目開工之日到危險工作結(jié)束之時

D.自項目開工之日到工程交付使用之日

參考答案：B

參考解析：

《建筑法》規(guī)定，鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費?！督ㄔO(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》還規(guī)定，施工單位應(yīng)當為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險。意外傷害保險費由施工單位支付。實行施工總承包的，由總承包單位支付意外傷害保險費。意外傷害保險期限自建設(shè)工程開工之日起至竣工驗收合格止。 故B選項正確。

9根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，專項施工方案實施中應(yīng)由( )進行監(jiān)督。

A.項目經(jīng)理

B.監(jiān)理工程師

C.總監(jiān)理工程師

D.專職安全生產(chǎn)管理人員

參考答案：D

參考解析：

《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定，對達到一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案，并附具安全驗算結(jié)果，經(jīng)施工單位技術(shù)負責(zé)人、總監(jiān)理工程師簽字后實施，由專職安全生產(chǎn)管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。 故D選項正確。

10某工程施工過程中，由于建筑規(guī)劃設(shè)計體量發(fā)生變化，施工單位修改了土方開挖工程專項施工方案，修改后的專項方案應(yīng)( )。

A.經(jīng)施工單位技術(shù)負責(zé)人簽字后實施

B.經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字后實施

C.直接用于施工

D.按規(guī)定重新審核

參考答案：D

參考解析：

施工單位應(yīng)當嚴格按照專項施工方案組織施工，不得擅自修改專項施工方案。因規(guī)劃調(diào)整、設(shè)計變更等原因確需調(diào)整的，修改后的專項施工方案應(yīng)當按照規(guī)定重新審核和論證。

二、多選題

1根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者以及訂立勞動合同時，不得( )

A.要求勞動者提供擔(dān)保

B.訂立無終止時間的勞動合同

C.向勞動者收取財物

D.扣押勞動者的證件

E.約定競業(yè)限制條件

參考答案：A,C,D

參考解析：

用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物、不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。所以A、C、D正確。

2勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有( )。

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

參考答案：D,E

參考解析：

《勞動合同法》第38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5) 因《勞動合同法》第26 條第1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有權(quán)實施經(jīng)濟性裁員的情形有( )。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

C.股東會意見嚴重分歧導(dǎo)致董事會主要成員更換的

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

E.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

參考答案：A,B,D,E

參考解析：

《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

故ABDE選項正確。

4關(guān)于勞動工資保障制度的說法，正確的有( )。

A.延長工作時間工資不包括在最低工資內(nèi)

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適合用最低工資標準制度

C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資

D.最低工資的具體標準由省級人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案

E.有毒有害等特殊工作條件下的津貼包括在最低工資內(nèi)

參考答案：A,C,D

參考解析：

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)2004年1月勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 《勞動法》規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

根據(jù)2004年1月勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。 (3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

故選項ACD正確。

5某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有( )。

A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)

B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

C.批準女工孫某只能休產(chǎn)假120天

D.安排15歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

E.安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員

參考答案：A,B,C

參考解析：

1、《中華人民共和國勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險和福利等作了法律規(guī)定。

2、《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查。

故ABC選項正確。

6以下屬于無效或部分無效的勞動合同是( )。

A.欺詐脅迫或者乘人之危訂立的勞動合同

B.用人單位免除自己責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同

C.因重大誤解訂立或顯失公平的勞動合同

D.未明確約定勞動報酬、勞動條件的勞動合同

E.僅約定試用期未約定正式期限的勞動合同

參考答案：A,B

參考解析：

下列勞動合同無效或者部分無效：

( 1 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

( 2 )用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

( 3 )違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

故本題正確選項為A、B。

7下列用工方式中，屬于違法用工的有( )。

A.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部臨時雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動報酬

B.施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同

C.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動合同

D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項社會保險費用

E.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部在國慶期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

參考答案：A,D

參考解析：

施工企業(yè)招聘勞動者，應(yīng)該簽訂勞動合同(除非是按小時計酬的非全日制用工);A屬于違法用工。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位不與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。B不屬于違法用工。

簽訂勞動合同的當事人永遠是勞動者與所在的用人單位。C不屬于違法用工。

建筑施工企業(yè)應(yīng)與自有勞務(wù)人員依法簽訂書面勞動合同，辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險等社會保險。D屬于違法用工。

法定節(jié)假日安排加班的，按3倍工資支付，也可以安排調(diào)休，E不屬于違法用工。

8根據(jù)《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效勞動合同的有( )。

A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

B.由用人單位提供的格式勞動合同

C.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同

E.未明確規(guī)定合同期限的勞動合同

參考答案：A,C

參考解析：

《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

9根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。

A.替代性

B.輔助性

C.臨時性

D.長期性

E.關(guān)鍵性

參考答案：A,B,C

參考解析：

勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

10下列情況中，不影響勞動合同繼續(xù)履行的情況有( )。

A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

B.用人單位名稱發(fā)生變更

C.用人單位法定代表人或投資人發(fā)生變更

D.用人單位發(fā)生合并或者分立

E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

參考答案：B,C,D

參考解析：

用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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