一級(jí)建造師工程法規(guī)高頻考題:勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

一級(jí)建造師工程法規(guī)高頻考題:勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

1[.單選題]勞動(dòng)者的下列情形中,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。2017

A.在試用期后被證明不符合錄用條件

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.被起訴有大量欠債

D.經(jīng)常生病不能從事崗位工作

[答案]B

[解析]本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。@##

2[.單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的是()。2018真題

A.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.因工負(fù)傷，不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

[答案]A

[解析]本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。不得解除的惜形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的：(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

3[.單選題]甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,由乙向甲派遣員工丁某。關(guān)于該用工關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()。2017

A.丁某工作時(shí)因工受傷,甲應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

B.在派遣期間，甲被宣告破產(chǎn)，可以將丁某退回乙

C.乙應(yīng)當(dāng)對(duì)丁某進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D.在派遣期間，丁被退回的，乙不再向其支付勞動(dòng)報(bào)酬

[答案]B

[解析]本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng)A應(yīng)由乙申請(qǐng)工傷認(rèn)定;選項(xiàng)C應(yīng)由甲對(duì)丁進(jìn)行培訓(xùn);選項(xiàng)D乙應(yīng)支付其應(yīng)得的工作報(bào)酬。

4[.單選題]根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害，關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定的說(shuō)法，正確的是()。2018真題

A.用工單位申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位協(xié)助

B.被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位協(xié)助

C.勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)，用工單位協(xié)助

D.被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門協(xié)助

[答案]C

[解析]本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

5[.單選題]關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法，正確的是()(2016)

A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制

B.雙方必須先經(jīng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成的，才可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為2年

D.仲裁時(shí)效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

[答案]A

[解析]A正確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。B錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。C錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。D錯(cuò)誤，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

6[.單選題]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部分代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員主任由()擔(dān)任。(2014)

A.同級(jí)工會(huì)代表

B.勞動(dòng)行政部分代表

C.用人單位代表

D.人民法院指定的人員

[答案]B

[解析]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部分代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。

7[.單選題]甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來(lái)甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同()。(2012)

A.效力待定

B.自動(dòng)解除

C.失效

D.繼續(xù)有效

[答案]D

[解析]用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

8[.單選題]下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必 備條款的是()。(2012)

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

[答案]A

[解析]勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必 備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

9[.單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(2014)

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.半年

[答案]A

[解析]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。巳建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

10[.單選題]下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是()。(2015)

A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某

B.到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某

C.在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾經(jīng)離開過(guò)的趙某

D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某

[答案]D

[解析]本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)及集體合同。(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，在用人單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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