一級(jí)建造師工程法規(guī)高頻考題：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

一級(jí)建造師工程法規(guī)高頻考題：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

1[單選題]關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是( )。

A用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

B存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無效

C用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

D勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)問

參考答案：A

2[單選題]下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是( )。

A在公司連續(xù)工作滿8年的張某

B到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某

C在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾離開過公司的王某

D在公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因公負(fù)傷不能從事原工作的李某

參考答案：D

3[單選題]甲與某施工企業(yè)簽訂了一份3年期的勞動(dòng)合同，合同中約定的生效時(shí)間為2014年1月1日，為了考察甲是否具備相應(yīng)的工作能力，合同約定了試用期，則試用期最長截止于( )。

A2014年6月1日

B2014年7月1日

C2014年8月1日

D2014年11月1日

參考答案：B

4[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位決定解除勞動(dòng)合同的，需要提前( )以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A10日

B15日

C20日

D30日

參考答案：D

5[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是( )。

A在試用期間被證明不符合錄用條件的

B嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

C患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D被依法追究刑事責(zé)任的

參考答案：C

6[單選題]甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同( )。

A效力待定

B自動(dòng)解除

C失效

D繼續(xù)有效

參考答案：D

7[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。

A派遣單位與用工單位

B用工單位與勞動(dòng)者

C用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

D派遣單位與勞動(dòng)者

參考答案：A

8[單選題]關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說法，正確的是( )。

A勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

B用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付

C勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

D勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

參考答案：C

9[單選題]女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動(dòng)要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是( )。

A高處高溫工作

B低溫、冷水作業(yè)

C夜班勞動(dòng)

D礦山井下作業(yè)

參考答案：D

10[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招聘項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)可以要求( )。

A提供居民身份證復(fù)印件備查

B建造師注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章交單位統(tǒng)一保管

C繳納工作服和其他勞保用品費(fèi)用

D為其負(fù)責(zé)的施工項(xiàng)目繳納保證金

參考答案：A

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