2018一級建造師《工程法規(guī)》每日一練(4月27日)

特別推薦：2018年一級建造師各科目教材變化預(yù)測

2018一級建造師《工程法規(guī)》每日一練(4月27日)

教材內(nèi)容：教材第四章第2節(jié)內(nèi)容

1、【單選】某甲建筑施工企業(yè)出資設(shè)立了專門從事建筑業(yè)服務(wù)的某乙勞務(wù)公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3名工人。則關(guān)于該勞務(wù)派遣行為，說法錯誤的是( )。

A.丙公司可以與工作不符合要求的派遣工人解除勞動合同

B.乙公司應(yīng)當(dāng)與該3名工人簽訂2年以上固定期限勞動合同

C.該3名工人在丙公司工作期間，有權(quán)主張與丙公司工人同工同酬

D.該3名工人在無工作期間，也有權(quán)向乙公司主張按月支付最低標準工資

2、【多選】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，下列關(guān)于工會維權(quán)和被派遣勞動者的權(quán)利的說法，正確的有( )。

A.生產(chǎn)經(jīng)營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益

B.生產(chǎn)經(jīng)營單位制定或者修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見

C.工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任

D.發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理

E.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者不享有《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利

3、【多選】生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有( )。

A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫作業(yè)

B.安排懷孕5個月的女工錢某從事夜班工作

C.安排17歲的張某從事國家規(guī)定的第4級體力勞動

D.安排女職工李某擔(dān)任礦井安檢員

E.安排15歲的王某擔(dān)任安全員【答案解析請翻頁查看】

《一級建造師-法規(guī) 每日一練》答案

1、【答案】A

【解析】用人單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，因此，用工單位無權(quán)解除勞動合同，只能將勞動者退回用人單位。

2、【答案】ABCD

【解析】《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。生產(chǎn)經(jīng)營單位制定或者修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險做也或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者享有本法規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利。

3、【答案】AB

【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查。