歷年一級建造師真題(打包下載)

　　【摘要】歷年一級建造師真題(打包下載)。一級建造師歷年真題是考生們復習備考一建的重要資料，對歷年真題的分析可以了解出題規(guī)律以及答題技巧，下面小編就給大家整理了一級建造師歷年真題匯總。

　　小編將歷年一級建造師真題(打包下載)整理如下：

　　1.建筑施工企業(yè)變更法定代表人的，應(yīng)當?shù)桨踩a(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)辦理安全生產(chǎn)許可證變更手續(xù)的時間，為變更后()內(nèi)。

　　A.10日

　　B.5日

　　C.15日

　　D.20日

　　【答案】A

　　【考點來源】第六章第1節(jié)P221

　　【解析】建筑施工企業(yè)變更名稱、地址、法定代表人等，應(yīng)當在變更后10日內(nèi)，到原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)辦理安全生產(chǎn)許可證變更手續(xù)。

　　2.關(guān)于建設(shè)工程代理的說法，正確的是()。

　　A.招標活動應(yīng)當委托代理

　　B.代理人不可以自行辭去委托

　　C.被代理人可以單方取消委托

　　D.法定代表人與法人之間是法定代表關(guān)系

　　【答案】C

　　【考點來源】綜合性考題，考查點有第一章第二節(jié)法定代表人、第三節(jié)委托代理和第三章第一節(jié)招標基本程序 P15

　　【解析】招標的組織形式包括自行招標和委托招標，招標人具備自行招標能力的也可以自行招標。A錯誤。

　　在委托代理中，代理人可以辭去委托，被代理人也能取消代理，因此B錯誤C正確。

　　法定代表人代表法人，不需要法人授權(quán)，法定代表人的行為就是法人的行為。D錯誤。

　　3.甲在乙擁有使用權(quán)的土地上設(shè)立地役權(quán)并辦理了登記，乙將自己的土地使用權(quán)讓給丙，關(guān)于各方權(quán)利的說法，正確的是()。

　　A.甲的地役權(quán)因辦理登記而設(shè)立

　　B.乙轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)應(yīng)經(jīng)甲同意

　　C.土地所有權(quán)人設(shè)立地役權(quán)不必經(jīng)乙同意

　　D.甲的地役權(quán)對丙具有約束力

　　【答案】D

　　【考點來源】第一章第4節(jié)P21

　　【解析】

　　A錯誤，甲的地役權(quán)因簽訂合同而設(shè)立。

　　B錯誤，乙轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)無需經(jīng)甲同意。

　　C錯誤，土地所有權(quán)人設(shè)立地役權(quán)需經(jīng)乙的同意。土地上已設(shè)立土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)等權(quán)利的，未經(jīng)用益物權(quán)人同意，土地所有權(quán)人不得設(shè)立地役權(quán)。

　　D正確，丙是權(quán)利轉(zhuǎn)讓的受讓人，地役權(quán)對丙具有約束力。供役地以及供役地上的土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)部分轉(zhuǎn)讓時，轉(zhuǎn)讓部分涉及地役權(quán)的，地役權(quán)對受讓人具有約束力。

　　4.在施工過程中，某施工企業(yè)的安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，致使多人重傷和死亡，該施工企業(yè)的行為構(gòu)成()。

　　A.重大責任事故罪

　　B.強令違章冒險作業(yè)罪

　　C.重大勞動安全事故罪

　　D.工程重大安全事故罪

　　【答案】C

　　【考點來源】第一章第九節(jié)建設(shè)工程領(lǐng)域常見刑事責任 P48

　　【解析】建設(shè)工程領(lǐng)域常見罪名主要包括以下三個，主要通過客觀行為區(qū)分。

　　工程重大安全事故罪——降低工程質(zhì)量標準，造成重大安全事故的。

　　重大責任事故罪——在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，或強令他人違章冒險作業(yè)。

　　重大勞動安全事故罪——安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定

　　因此，根據(jù)題意，安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定一定是構(gòu)成C重大勞動安全事故罪。

　　5.關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確的是()。

　　A.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制

　　B.雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的，才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁

　　C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年

　　D.仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計算

　　【答案】A

　　【考點來源】第四章第2節(jié)P164

　　【解析】A正確，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　B錯誤，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　C錯誤，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　D錯誤，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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