如何做好人事管理工作
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如何做好人事管理工作：私下約定頂班，在工作時(shí)受傷算工傷嗎？
案 情
劉某為某酒店員工。某日，劉某的同事黃某因家中有事無(wú)法按時(shí)回酒店上班，擔(dān)心被扣除全勤獎(jiǎng)，就讓劉某幫她頂班，劉某礙于情面答應(yīng)了。
但劉某在搬運(yùn)產(chǎn)品時(shí)，因地滑跌倒造成骨折。事后，劉某想要提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，酒店則認(rèn)為劉某未經(jīng)批準(zhǔn)私下頂班，不能算工傷。
那么，酒店的說(shuō)法正確嗎?
解 析
酒店的說(shuō)法是不正確的
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
本案中，首先，劉某受傷時(shí)盡管不在自己的工作時(shí)間內(nèi)，但酒店仍在經(jīng)營(yíng)，劉某仍然是在用人單位要求員工工作的時(shí)間內(nèi)工作;其次，劉某受傷時(shí)也確實(shí)是在工作場(chǎng)所內(nèi);最后，雖然劉某是未經(jīng)酒店批準(zhǔn)而擅自頂班，但劉某作為酒店的職工，頂班時(shí)所從事的工作同樣是為了酒店利益，符合因工作原因受到事故傷害。
因此，劉某受到的傷害應(yīng)該屬于工傷。
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