2022年寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘3859人資格復(fù)審及面試
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2022年寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘3859人資格復(fù)審及面試
一、資格復(fù)審
(一)對應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。
(二)面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進行資格復(fù)審，復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。
(三)資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局在其公共網(wǎng)站或當?shù)卣W(wǎng)站上公示，公示時間為3個工作日。
(四)資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局應(yīng)填寫《2022年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式2份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局各留存1份。
二、面試
(一)區(qū)直事業(yè)單位招聘面試由其主管部門負責(zé)組織實施，各地級市人力資源和社會保障局集中組織實施市本級及所轄縣(區(qū))事業(yè)單位招聘面試。
報考事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師崗位且兼報特崗教師的應(yīng)聘者，取得事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師擬聘資格后，不得再參加特崗教師招聘面試。
(二)面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局根據(jù)實際和崗位需要，可采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，重點測評應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
(三)面試組織實施部門應(yīng)提前一周，通過其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時間、地點、面試形式等內(nèi)容，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式的須在公告中予以明確，并通過打電話、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。為了避免大家錯過面試時間等重要考試節(jié)點的考生，考生們可使用 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)功能，預(yù)約成功后，小編會以短信形式及時通知您哦!
(四)面試總分為100分，面試成績達不到60分的，取消應(yīng)聘資格。
(五)面試成績于面試結(jié)束后當天由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局在其公共網(wǎng)站或當?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公布。
三、考試總成績
考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。
考試總成績按照四舍五入原則，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局按崗位招聘計劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢人選。同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績相同時，按照筆試成績(含加分)從高分到低分確定體檢人選;如筆試成績(含加分)也相同，則按《職業(yè)能力傾向測驗》成績由高分到低分確定體檢人選;如《職業(yè)能力傾向測驗》成績也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源和社會保障局通過一定方式組織加試。
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