人事工作問題
更新時(shí)間：2022-03-25 15:53:52
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 人事工作問題：如何申請(qǐng)調(diào)解協(xié)議仲裁審查？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。詳情如下：
人事工作問題：如何申請(qǐng)調(diào)解協(xié)議仲裁審查？
根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。
當(dāng)事人申請(qǐng)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁審查申請(qǐng)書、調(diào)解協(xié)議和身份證明、資格證明以及其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料，并提供雙方當(dāng)事人的送達(dá)地址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式。
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