2022年內(nèi)蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘427人面試時(shí)間
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2022年內(nèi)蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘427人面試時(shí)間
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一、面試：
目前面試時(shí)間暫未定，如擔(dān)心自己錯(cuò)過(guò)面試時(shí)間等重要考試節(jié)點(diǎn)的考生，可使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)功能，預(yù)約成功后，小編會(huì)以短信形式及時(shí)通知您哦!
1.面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)(含理想信念、心理素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)等)、運(yùn)用國(guó)家通用語(yǔ)言文字能力水平、教育教學(xué)能力等。
2.面試委托人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前，應(yīng)對(duì)面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、試講、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。
3.面試須設(shè)立考官小組，一般由7人組成，一般異地聘請(qǐng)。
同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字，《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。
面試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度，做到公平公正、一視同仁。
4.應(yīng)聘要求熟練運(yùn)用國(guó)家通用語(yǔ)言文字和蒙古語(yǔ)言文字崗位的，面試使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字和蒙古語(yǔ)言文字作答;應(yīng)聘英語(yǔ)教師崗位，面試須用英語(yǔ)作答;應(yīng)聘其他崗位，面試須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
5.2022年內(nèi)蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。面試成績(jī)低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
二、面試相關(guān)要求：
(1)命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程須派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
(2)面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對(duì)音像資料進(jìn)行妥善保管。
(3)人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門將《面試考官評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過(guò)程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于一年。
7.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。各項(xiàng)成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
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