人事管理規(guī)章
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人事管理規(guī)章：自帶機器到公司工作，存在勞動關(guān)系嗎？
【案例】王師傅自帶兩臺數(shù)控車床到某機械有限公司工作。雙方口頭約定，王師傅負責(zé)操作其自帶的兩臺數(shù)控車床從事零件加工工作，公司對王師傅進行考勤管理和工作安排，每月向王師傅支付1萬元。
后來王師傅在工作中，左手小指不慎被機器扯斷，申請工傷認定時，公司對勞動關(guān)系提出異議，主張王師傅系自帶機器，屬于承攬公司的業(yè)務(wù)，公司不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。王師傅與機械公司之間存在勞動關(guān)系嗎?
【答疑】
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：
“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”
本案中，王師傅和公司均具備法定主體資格，王師傅所從事的工作是機械公司業(yè)務(wù)組成部分，機械公司對王師傅進行考勤，按月支付王師傅勞動報酬。綜合以上，王師傅與機械公司之間的用工情形符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。王師傅自帶機器到公司工作，并不足以推翻雙方存在勞動關(guān)系的事實。
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