人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：公司未繳社保費(fèi)是否可解除勞動(dòng)合同并要求賠償相關(guān)損失嗎？
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人力實(shí)訓(xùn)政策問(wèn)答：公司未繳社保費(fèi)是否可解除勞動(dòng)合同并要求賠償相關(guān)損失嗎？
問(wèn)題：李某入職某公司從事操作工工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但該公司一直沒(méi)有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
李某以該公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付自己無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失。李某的仲裁請(qǐng)求能否得到支持?
回答：
《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：……(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)上述法條，勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社保費(fèi)解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位賠償其未能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇而遭受的損失。
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