人力實訓(xùn)政策問答：職工工傷，是否可以一次性領(lǐng)取所有工傷待遇？
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人力實訓(xùn)政策問答：職工工傷，是否可以一次性領(lǐng)取所有工傷待遇？
案情
劉某系某公司的正式職工，在工作時被機(jī)器傷及面部、右前臂及右手，被送往醫(yī)院治療，公司支付了住院期間的醫(yī)療費用。后劉某被認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定為二級傷殘，生活部分不能自理。
那么，公司按規(guī)定均已為單位職工
及時足額參加工傷保險
工傷職工劉某能否
要求公司一次性支付
傷殘補助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、
輔助器具費、停工留薪期工資、
住院伙食補助費、交通費等待遇?
分析
劉某不能一次性領(lǐng)取所有工傷待遇。
根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號)第十三條規(guī)定，由工傷保險基金支付的各項待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。
本案中，公司為劉某足額繳納了工傷保險費，相應(yīng)工傷保險待遇由工傷保險基金支付，根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費是長期待遇，按月發(fā)放，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。
在有工傷保險基金作為保障的情況下，隨著社會收入水平增加，工傷保險待遇長期支付可以更好地保障工傷職工的權(quán)益。
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