人力實訓政策問答:員工不勝任工作,公司是否可以直接解除勞動合同
更新時間:2021-08-13 17:29:19
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人力實訓政策問答:員工不勝任工作,公司是否可以直接解除勞動合同
答:根據《勞動合同法》規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。因此,公司如果認為員工不勝任工作,不能直接辭退員工,應先對其進行培訓或調崗,仍不能勝任工作才能依法與員工解除合同。
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