人力實(shí)訓(xùn)政策問答：勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果做出前單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系

人力實(shí)訓(xùn)政策問答：勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果做出前單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系？

答：案情

小王于2013年3月1日進(jìn)入某機(jī)械制造公司工作，是生產(chǎn)線上的操作工。雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日，小王在工作過程中發(fā)生事故傷害。隨后，公司向所在區(qū)的工傷認(rèn)定部門申報(bào)工傷。

經(jīng)調(diào)查，小王被認(rèn)定為工傷。

事故發(fā)生后小王持續(xù)向公司開具病假單。在工傷事故發(fā)生滿12個(gè)月后，公司向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)是否需要延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定，2015年6月20日，區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)書，確認(rèn)小王不需要延長(zhǎng)停工留薪期。但小王仍然繼續(xù)向公司遞交病假單。2015年8月1日，公司書面告知小王，其停工留薪期已滿，請(qǐng)配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。小王簽收但備注拒絕鑒定仍需治療。

2015年9月20日，公司再次書面告知小王，其停工留薪期已滿，請(qǐng)配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。小王拒簽后，公司通過中國(guó)郵政快遞送達(dá)。

之后，公司又多次催促小王進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2016年2月28日，公司以合同期滿終止了雙方的勞動(dòng)合同。

隨后，小王以公司違法終止勞動(dòng)合同為由向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

問

這種情況下，小王的公司可以終止雙方的勞動(dòng)合同嗎?

公司的做法是合法的。

答

分析

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的, 停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

本案中，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)已經(jīng)確認(rèn)了小王不需要延長(zhǎng)停工留薪期，那么小王享受的停工留薪期已滿，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。由于勞動(dòng)能力鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)者的配合，否則無法進(jìn)行鑒定，在公司多次催促下勞動(dòng)者仍未進(jìn)行鑒定。公司已經(jīng)履行了告知義務(wù)，小王并沒有履行配合義務(wù)。

雖然法律規(guī)定，工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，公司不能與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

但小王享受的停工留薪期已滿，同時(shí)小王拒絕履行法定義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定導(dǎo)致了鑒定結(jié)論無法做出。

所以，公司在小王依法享受的醫(yī)療期滿后，以勞動(dòng)合同到期為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系是合法的。

從另一個(gè)角度分析，由于小王不配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其傷殘情況是否會(huì)被鑒定為有相應(yīng)級(jí)別也不得而知。如果勞動(dòng)能力鑒定為無級(jí)別，公司當(dāng)然能夠在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同。是否有級(jí)別不得而知的原因是因小王本人不配合作勞動(dòng)能力鑒定，那么相應(yīng)的不利推論就應(yīng)當(dāng)由小王自行承擔(dān)。

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