人力實(shí)訓(xùn)政策問答：與工傷職工解除勞動(dòng)合同不可作甚
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人力實(shí)訓(xùn)政策問答：與工傷職工解除勞動(dòng)合同不可作甚？
答：實(shí)際工作中，不少用人單位不了解與工傷職工解除勞動(dòng)合同的限定條件，隨意解除與工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，侵犯了工傷職工的合法權(quán)益。
小貼士
工傷職工作為一類特殊群體，用人單位對其進(jìn)行管理，既要遵循《勞動(dòng)合同法》的原則規(guī)定，又要執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)實(shí)施辦法的具體規(guī)定。尤其是工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行，并區(qū)分不同情形分類對待。
不能解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)期
停工留薪期
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
不能解除勞動(dòng)關(guān)系的傷殘等級(jí)
一級(jí)到四級(jí)傷殘
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
工傷職工限定解除勞動(dòng)關(guān)系的傷殘等級(jí)
五級(jí)、六級(jí)傷殘
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
滿足條件可以解除勞動(dòng)關(guān)系的傷殘等級(jí)
七級(jí)至十級(jí)傷殘
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，滿足下列條件之一，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：
(1)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止。
(2)職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同。
需要注意的是
用人單位與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，原由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金也應(yīng)由用人單位支付。
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