人力實(shí)訓(xùn)政策問答：怠于申請工傷認(rèn)定，單位要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任嗎
瀏覽
收藏
人力實(shí)訓(xùn)政策問答：怠于申請工傷認(rèn)定，單位要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任嗎？
【案例】胡某為某公司正式員工。某日，胡某在上班途中因發(fā)生交通事故而受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，胡某不承擔(dān)事故責(zé)任。
公司認(rèn)為，既然已經(jīng)為胡某參加了工傷保險，因工傷產(chǎn)生的賠償事宜就應(yīng)當(dāng)由胡某自己去辦理。因此，公司一直沒有為胡某申請工傷認(rèn)定。
時隔三個月后，胡某自己向人社部門提出申請并被認(rèn)定為工傷，勞動功能障礙四級。
可是，當(dāng)她要求公司給予延遲申請期間的工傷待遇時，卻被公司拒絕了。
● 那么，公司的做法對嗎?
#公司的做法不對
解析
一方面，為胡某申請工傷認(rèn)定是公司的法定義務(wù)。
《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
這就是說，公司除了為員工辦理工傷保險之外，還有申請工傷認(rèn)定的職責(zé)。
另一方面，《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
因此，公司應(yīng)當(dāng)支付延遲申請工傷認(rèn)定期間的工傷待遇。
小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個人力資源師證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補(bǔ)貼，這個機(jī)會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報名時間和考試時間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力實(shí)訓(xùn)政策問答：怠于申請工傷認(rèn)定，單位要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任嗎？更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！
最新資訊
- 行政人事管理問題2022-12-16
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：單位沒有營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷咋辦2022-12-14
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：靈活就業(yè)人員領(lǐng)取社保補(bǔ)貼2022-12-08
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：如何領(lǐng)取高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼2022-11-28
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補(bǔ)貼2022-11-23
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：勞動合同期限有幾種2022-11-17
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補(bǔ)貼2022-11-14
- 人力實(shí)訓(xùn)政策問答：哪些情形視同工傷2022-11-10
- 【答疑】職工醉酒受傷算工傷嗎2022-08-31
- 人力資源技能提升補(bǔ)貼申請條件2022-08-23
打卡人數(shù)
