2021年陜西商洛市事業(yè)單位招聘338人公告

2021年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才招聘公告

為進(jìn)一步加強我市基層人才隊伍建設(shè)，推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法(試行)》規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定，面向社會引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才共計338名?，F(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象

2021年7月31日前畢業(yè)并取得碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆普通高等院校畢業(yè)生。在國(境)外取得的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。急需緊缺人才學(xué)歷可放寬到本科。

二、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.年齡一般為18周歲以上，35周歲及以下的(1985年4月16日至2003年4月15日期間出生);

4.身體健康，符合工作崗位要求;

5.具有招聘崗位資格條件要求所需的學(xué)歷、專業(yè)和其它條件。專業(yè)以國家教育行政部門公布的專業(yè)目錄為準(zhǔn)。

6.具備招聘崗位所需的其他條件。其中，有戶籍限制的招聘崗位要求在2021年3月29日(含)之前已正式辦結(jié)落戶手續(xù)。

(二)有下列情形之一的人員，不得報名參加公開招聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

2.近年參加公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中有違規(guī)違紀(jì)行為，在禁考期內(nèi)的;

3.現(xiàn)役軍人和在讀的普通高等院校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生以及普通高等院校在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報名的;

4.事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的;

5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的;

6.商洛市機關(guān)事業(yè)單位在崗在編人員;

7.近五年來通過商洛市事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才招聘聘用后辭職的;

8.失信被執(zhí)行人;

9.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

三、政策待遇

根據(jù)《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法(試行)》(商發(fā)〔2016〕22號)規(guī)定，2021年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才主要享受以下待遇：

1.單位事業(yè)編制;

2.享有國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資、津補貼等;具體的優(yōu)惠性政策按照《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘程序

本次公開招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名與資格審查、面試和考察考核、體檢、公示及辦理聘用手續(xù)的程序組織實施。

(一)發(fā)布公告

在商洛市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布招聘公告(http://rsj.shangluo.gov.cn/)，詳見《2021年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才計劃表》(附件1)。

(二)報名與資格審查

報名采取網(wǎng)絡(luò)報名、網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行。報名網(wǎng)站為商洛市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.shangluo.gov.cn/)。報名時間：2021年4月16日08:00至2021年4月22日18:00時。

資格審查時間：2021年4月16日08:00至2021年4月23日12:00時。資格審查由各縣區(qū)人社局及市直各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘人員限報考一個崗位。在報名期間，資格審查通過后，報考崗位不能更改。報名結(jié)束后(4月22日18:00時至4月23日12:00時)，應(yīng)聘人員可以查詢審核狀況，但不能修改任何報名信息。

應(yīng)聘人員資格審查通過后，從商洛市人力資源和社會保障局網(wǎng)站自行下載打印報名表(截止時間：4月23日12:00時)。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由各縣區(qū)人社局及市直各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄招聘資格。

資格復(fù)審應(yīng)提交材料：報名表、本人身份證、本科和研究生畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證原件和復(fù)印件(查驗原件、留存復(fù)印件)、學(xué)信網(wǎng)電子學(xué)歷注冊備案表(留學(xué)回國人員需提交留學(xué)回國人員證明及教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)，崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件等。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員名單，按干部管理權(quán)限歸口報市委組織部、市人社局備案后，進(jìn)入面試和考察考核環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消招聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

資格復(fù)審時間、地點和其它事項另行通知。

(四)面試和考察考核

本次引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才主要采取面試和考察考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。同一招聘崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比大于1:5的，招聘單位主管部門或縣區(qū)人社局可根據(jù)實際情況增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按照招聘崗位計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。面試后，按照筆試占60%，面試占40%的比例計算考試總成績(計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入)，確定進(jìn)入體檢人選;小于等于1:5的采取面試、考察考核方式確定進(jìn)入體檢人選。

面試和考察考核均由主管部門和各縣區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，市委組織部、市人社局全程參與監(jiān)督。各招聘單位主管部門和各縣區(qū)人社局形成的面試和考察考核方案，按干部管理權(quán)限分別報市委組織部、市人社局核準(zhǔn)備案后，方可組織實施。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試報考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力?？疾炜己朔绞接筛髦鞴懿块T和縣區(qū)人社局確定。

參加面試和考察考核人員名單、時間、地點和其它事項另行通知。

按照招聘計劃與報考人數(shù)1:1的比例，確定體檢人員。

(五)體檢與考察

體檢分別由市委組織部、市人社局、各縣區(qū)人社局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢后由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

考察由用人單位主管部門和縣區(qū)人社局具體組織實施。根據(jù)崗位要求，對考察對象的個人檔案資料、違法違紀(jì)等情況進(jìn)行審核，從思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平與崗位適應(yīng)程度進(jìn)行考察,形成書面考察材料?？疾觳缓细竦模∠麘?yīng)聘資格。

體檢、考察環(huán)節(jié)中若出現(xiàn)職位空缺，按綜合成績、面試成績排名依次遞補。

(六)公示

根據(jù)面試、考察考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由各主管部門和各縣區(qū)人社局審核匯總，歸口報市委組織部、市人社局備案后，在市人社局官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補。

(七)聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用結(jié)果的人員，正式確定為聘用人員。新聘用人員按干部管理權(quán)限分別由市委組織部、市人社局發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑此通知書到有關(guān)部門報到，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項，由本人負(fù)責(zé)。

新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員未在規(guī)定期限內(nèi)報到上崗的，視為自動放棄。

新招聘的縣及縣以下高層次人才和急需緊缺人才基層最低服務(wù)年限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)要求

1.本次公開招聘工作每個環(huán)節(jié)安排及相關(guān)要求事項均在商洛市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的信息。

2.應(yīng)聘人員報名時須如實填寫本人有效的電話號碼，以便在后續(xù)工作中能及時聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號碼錯誤、停機、限制呼叫、無法接通等與應(yīng)聘人員無法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

3.請遵照當(dāng)?shù)胤酪咭?，配合工作人員做好疫情防控工作。同時，用人單位和主管部門要密切配合，嚴(yán)密組織，確保公開招聘工作有序推進(jìn)。

六、監(jiān)督

本次公開招聘工作由主管部門和各縣區(qū)人社部門組織實施，為確保本次公開招聘工作公平、公正，用人單位主管部門和縣區(qū)人社局，全程自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會各界和干部群眾監(jiān)督。

監(jiān)督電話：12380、0914-2953591、0914-2388593

0914-2318579、0914-2335508

技術(shù)支持電話：0914-2385592

技術(shù)微信(直達(dá)主題)

附件：

1.2021年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才計劃表

2.職位咨詢電話

中 共 商 洛 市 委 組 織 部

商洛市人力資源和社會保障局

2021年3月30日

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