人力資源經(jīng)理案例：勞動(dòng)者拖延簽合同能否申請雙倍工資

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人力資源經(jīng)理案例：勞動(dòng)者拖延簽合同能否申請雙倍工資?

田某于今年2月1月應(yīng)聘到某能源公司工作。因某種原因，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。6月25日，公司書面通知與他簽訂勞動(dòng)合同，他拖延了五天時(shí)間，并于5個(gè)月時(shí)間期限到了，與公司簽訂了勞動(dòng)合同。又過2個(gè)月后的8月下旬，田某決定辭去工作，并提前一個(gè)月書面通知所在公司。待正式解除勞動(dòng)合同時(shí)，因5個(gè)月時(shí)間里公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，田某要求公司支付5個(gè)月的雙倍工資。公司以田某拖延簽合同為由，拒絕支付雙倍工資。公司的做法對嗎?勞動(dòng)者拖延簽合同，就不能主張雙倍工資嗎?

知識(shí)點(diǎn)：如何規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂過期風(fēng)險(xiǎn)?勞動(dòng)關(guān)系雙方在協(xié)商一致的前提下，應(yīng)在員工入職后一月內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂，無論是員工故意拖延還是公司不按時(shí)簽訂，都會(huì)導(dǎo)致因未在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同引起的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。

案例解析：本案例中，公司的做法沒有法律根據(jù)，依法田某應(yīng)當(dāng)?shù)玫?個(gè)月零22天的雙倍工資補(bǔ)惰。本案，田某所在公司是在他工作到4個(gè)月零24天時(shí)，提出與他簽訂勞動(dòng)合同的，此前的時(shí)間內(nèi)未簽訂合同責(zé)任在公司;此后的責(zé)任在田某。那么，公司向田某每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是其上班滿一個(gè)月的次日，即2011年3月2日，截止時(shí)間是6月24日。田某應(yīng)得雙倍工資補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為3個(gè)月零22大。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

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