人力資源經(jīng)理案例：授權(quán)他人簽訂勞動(dòng)合同，公司是否要做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

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人力資源經(jīng)理案例：授權(quán)他人簽訂勞動(dòng)合同，公司是否要做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

石某于2007年9月到某公司任倉(cāng)庫(kù)管理員。該公司要求與每個(gè)員工都簽訂勞動(dòng)合同，石某和公司另一員工對(duì)勞動(dòng)合同中的某些條款不滿意，私下授權(quán)對(duì)方在自己的合同書(shū)上簽上自己的名字后將合同交回公司。

后因石某違反公司的規(guī)章制度，公司通知石某解除勞動(dòng)合同，石某以勞動(dòng)合同書(shū)上的名字不是自己所簽為由申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資及其他要求。石某的要求是否會(huì)得到支持，請(qǐng)分析原田。

知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同簽訂，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人對(duì)形成雇傭關(guān)系，保障雙方權(quán)益約定勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，以及履行雙方責(zé)任和義務(wù)的手續(xù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，是公司處理錄用、辟退、解除和終止勞動(dòng)合同糾紛的重要依據(jù)。在公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意讓員工簽訂《勞動(dòng)合同簽收表》，作為雙方簽訂勞動(dòng)合同的簽收證報(bào)。

案例解析：本案例中，雙方事實(shí)上已簽訂勞動(dòng)合同，中請(qǐng)人提出未簽訂勞動(dòng)合同雙信工資的請(qǐng)求，不應(yīng)支持。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是合同由他人代簽，是否認(rèn)定為己簽訂勞動(dòng)合同.首先，石某讓別人在自己合同上簽名是一種不誠(chéng)信的行為，申請(qǐng)人已閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容，對(duì)合同內(nèi)容未提出異議并將合同以白己所簽的名義交回單位，實(shí)際上已承認(rèn)和認(rèn)可了勞動(dòng)合同。

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第六十三條”公民、法人可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。

代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為。被代理人對(duì)代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任”、第六十五條”民事法律行為的委托代理，可以用書(shū)面形式，也可以用口頭形式。法律規(guī)定用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)用書(shū)面形式”規(guī)定，石某與公司另一員工實(shí)際是以口頭形式建立委托代理關(guān)系，相互委托，相互代理在對(duì)方的勞動(dòng)合同上簽字并于以默認(rèn)，應(yīng)認(rèn)定為本人與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，由石某承擔(dān)與公司已簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

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